一百九十一. 酒店（2 / 2）
“你客气什么呢，我们互相帮助，还有你要小心一些啊，方总在每个部门里都放了自己的眼线了，你一定要小心为妙陈素收敛了笑容，严肃地说道。
“好。我一定小心。咱快赶紧回去吧莎莎拉起了陈素的手。
两人又冲进了灰尘弥漫的走廊，莎莎觉得刚才样板间里的一幕，就好像间谍片里的地下党接头一样。亲密无间地交流沟通了一番后 还要继续冲进江湖烽烟里放孜不倦。她又忍不住歪头看了看陈素的表情。陈素由热情瞬即淡然，还将莎莎的手放开说，“咱俩人还是分开走吧，免得被方总撞见以为我们在搞小团体。你没来时有个驻店经理就是被方总扣上了小团体的帽子后离开的。还是戒备点吧
于是，两人分道扬镀，莎莎边走边望着陈素的背影哭笑不得 她不知道她是警慢性过高了，还是自己太放松警惧了，但不管怎样，她还是挺感动陈素和她说了这么多话的。哪怕她只是当了回她的垃圾箱,更何况垃圾箱里往往也有可用信息呢。
网开完早会，莎莎心情无比愉快，方勇会上表扬了她工作计划做得及时而详细，她忍不住抿嘴微笑了下，一抬头，正好和方勇秘书小美的目光相遇美也很友善地冲她微笑了笑，莎莎不由心里掠过一丝暖流。做事情细致而严谨，口风相当紧却是说出的每一句话都让人有如沐春风感觉的小美，是莎莎最为欣赏的一个秘书。
“你今天心花怒放啊！莎莎经理”小小美拿着一摞文件走了进来，“是啊，以后叫我莎莎就行了，不用叫什么经理。”莎莎边笑着边在小美的文件签收本上签了字。
莎莎看着小美的会议记录赞叹道：“小美，你的写作水平真不错，把个枯燥的会议记录写的还挺生动的，特别是最后众志成城。争取饭店顺利开业这咋小词用的还蛮鼓舞人心的。不过，好像开会的时候没谁这样说过啊。”
“哪里啊，莎莎，我的会议记录都是老大口述给我的，他怎么说我怎么写，然后我再打出来他过目，我哪敢随意发挥。”小美瞪着一双美目，解释道：“不过，莎莎，你这么仔细看我打的文件我真高兴 “小美，等下次不用这么麻烦发文件了，太繁琐，你打印出文件后，让你老大签上字，到我这里扫描一下。再给各个部门老大就可以了。省纸又省时间。”
“好的，莎莎，你的思路跟我不谋而合呢，只是我没想引。恫仪泣么快你就买来了，你做事情效率真高。” “汇
两人正热情地聊着，方勇神采奕奕地推开了莎莎办公室的玻璃门，并很仲士地伸出手，请他身后的女士先走了进来，“来，我给你们介绍一下，这个是我们酒店新来的人力资源经理吕小纬女士。莎莎，昌经理酒店管理方面的经验很丰富，你要多向她学习
莎莎连忙微笑着站起身，吕小纬看上去得有近五十岁了吧，保养得非常好，可谓是风韵犹存。
“哪里，方总太抬举我了，你们才是酒店的专业人士，我以前干的不过是个普通酒店而已。还要请你们多熏陶我点精华呢。”吕小律谦和地笑着。
莎莎总是特别在意观察人的穿着，她觉得如果吕小纬的穿着品味能够再有所提升，就真称得上是气质与美貌兼具了，咖啡色运动风格的短衫，却配了条红色蕾丝的飘逸长裙，真是太不协调了，莎莎略微有点小替她惋惜。而方勇的搭配，就让人有眼前一亮。豁然开朗的感觉，暗黄色的衬衣。穿在肤色白哲的他身上，真可谓锦上添花。
方勇衣着考究而甜究，只从他天天根据衣服搭配领带上，就足以看出他是个追求细节美的品位男人。
“今天第一天上班，不妨先各个部门了解下方勇话音未落，吕小纬就摇摇头说，“不用了，我和莎莎赶紧把员工福利的有关政策讨论出方案来。莎莎经理，不知你什么时候有时间？”吕小纬客气地问道。
“我现在就有啊。
”莎莎冲着方勇微笑了下，“不如我们现在就到对面的会议室去讨论好的，快去吧方勇点点头。
“你这里的玻璃门可真多。”吕小纬边走边说道，“是啊，过段时间还得再加道玻璃门呢，外面的这间办公室我向方总建议改成总出纳办公室了，只是方案他还在看。”莎莎本来还想继续往下说，但她突然想起，陈素曾经说过的这里关系复杂的话。她便将脱口而出的语言生生咽了回去。
等坐下后，莎莎才知道，原来吕小纬早有安排，她将已经在座的一位高高瘦瘦的男士介绍给莎莎，“这是我们集团的法律顾问马先生莎莎也友好地轻握了对方伸过来的手。
吕小纬开门见山，将今天会议的主要内容讲了讲，她建议将工资架构哉分的更明细一些，分基本工资，其他补贴等等，而养老保险等的基数就按照基本工资来缴纳，只是这个划分比例，她很想听听莎莎的建议。
这个话题其实是老生常谈，郭军在时就讨论过多次却始终没有结果。郭军当时的方案是按照80鬼的工资总额来缴纳，只是他自己也担心年终劳动局审计通不过，他当时做过的调查是，市内有一家合资三星级饭店，因没有按照工资总额给员工缴纳保险而遭到了罚款。
莎莎简单说了说以前讨论的情况，“这些员工当初来应聘的时候，人力资源部承诺是不低于国际五星级饭店的福利待遇的，而市内几家五星级饭店的都是按照员工工资总额来缴纳的，如果我们定的标准太低，势必会对员工的热情有一定的影响，我们饭店的地理位置又挺偏僻，招聘会有一定的难度。不过
“那这样吧，我们列出三种方案，让方总来亲自定夺。马律师 如果我们给员工投保的基数不低于社平工资标准，这样会不会和一些国家规定有什么冲突？”
昌小纬又谨慎又期待地看着马律师。
“可以的，本市好多私营企业都是这样来缴纳的。”马律师回答得很快。
“我们下一步还面临着和员工怎样签订劳动合冉的问题，我是觉得这么长的时间，员工接受了很多酒店的培却并没有真正为酒店付出过什么劳动，公司还给他们发着全额的工资。而有些员工说走就走，这样似乎对公司太不公平了。签订了劳动合同，对他们也可以有一种约束。这样他们要离开时，公司也可以向他们收取一定数额的赔偿金
吕小纬做荆情的一切出发点都站在公司利益的角度，这点莎莎完全看得出来。
“说实话啊，吕大姐，这劳动法我仔仔细细地研究了一个晚上后，倒吸了口凉气，如果企业有什么过火的行为，劳动者一告一个准，合同法是完全倾向于劳动者的，并且你所说的开业前的培，其实是为了让劳动者达到要求，企业所应该正常提供的一种岗前培，这种培是不应该在劳动者离职的时候收取赔偿金的马律师解释道。
见吕小纬略有些失望的神情，他就又补充道，“不过，我们可以换个字眼来说，新版劳动合同上是没有补偿金这一说法的，但在附注栏内我们可以加上这条内容，并且一定要员工签字。的且员工手册上也强调这项内容，也要员工签上字。”