1033 企业改制（2 / 2）

专业的军人被半职业的军阀打败了这简直就是耻辱！房间里的先生们都变得认真起来林奇点了点头继续说道“公司将改变目前散乱的结构将办公室缩减为九个。”

“其中七、八、九三个办公室分别是综合后勤境内后勤和境外后勤由……暂时负责。”

他说出了三名军官的名字三人纷纷点头同时表示自己可以胜任这份工作。

联邦人没有谦虚的那套你这边要是敢说自己不一定行马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。

黑石安全的后勤也是一团糟各干各的没有一个统一的配合和分配这也是国防部的那套管理方法。

对于一个国家来说这显然没什么问题哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源都没有关系。

纳税人每年缴的那么多的钱不就是用来这么挥霍的吗？

但私人企业不行合理高效才是核心。

“从一到五分别是境外军事业务办公室境外普通业务办公室境内军事任务办公室境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”

“六号办公室则为内勤办公室主要负责一些投诉问题也要处理一些内部的问题。”

林奇点了将安排了一到五号办公室的最高长官然后看向了上士“你做六号办公室的负责人有问题吗？”

所有人都表示没有问题包括上士他认为自己坐这个位置很合适。

他是林奇这边的人这一点毫无疑问他抓着这部分的权力那么也就是最合适的人选了。

如果有需要他很快就能肃清公司内部的“异己者”方法很简单那就是辞退这些人。

外勤人员也将会分为境内和境外的区分还有普通和军事的区分。

林奇打算向社会吸纳一部分人员而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。

这是一种表态一种抗议国防部看得懂所以他们肯定会批准。

要知道死了差不多一千人按照联邦目前的抚恤金标准林奇就要拿出来差不多三千五百万左右国防部的预算一下子就去掉了四分之一。

虽然说真正的算法不是这么算的但说出去没有人会说他说的不对。

除了这些社会上一定还会有一些质疑声质疑黑石安全的能力这些损失比损失金钱更可怕。

而且这些问题都出自国防部的身上如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望这些问题就不会发生。

也正是因为发生了这样的事情林奇才有机会在合理的范围内减少国防部对黑石安全的影响。

公司的体制改革不是一下子就能结束的这会持续到今年年底到明年上半年。

人员工作的重新安排加上林奇打算实施编号制度给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们梳理人员肯定需要时间。

黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部国防部在查看了这些文件之后也没有说可以或者不可以就像是不知道那样。

他们这次理亏总觉得自己安排的人能轻松的战胜结果死伤这么惨重。

林奇有意见很正常所以这些不触碰核心问题的改变他们也就同意了。

不说话本身就是一种态度。

和公司体制改革一同而来的还有工资结构的调整。

原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金当时员工比较少大家都连轴转。

没有什么人可以不干事白拿工资的但随着接下来的摊子铺开分工明确有些人就会处于那种不干事光拿工资的所以这部分也要进行改革。

会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见在他们看来其实这部分的变化不大。

与此同时黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人有参加过正规军事培训的比如说退伍军人各地的民兵。

外勤底薪五百起步后勤只有四百员工的级别带来的差距将体现在任务补贴上。

降低了最低工资却提高了补贴的收入那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。

倒是那些不会到前线去的员工工资就直线下降了四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金可即便如此林奇也认为他们的工资不算低。

毕竟在人家只能拿到三百块的时候他们已经能拿到四五百块或者更多两倍于布佩恩的最低薪资标准这已经是高薪了！

像是在一些偏远的地方比如说塞宾市这可能都接近三倍最低标准了！

总之改革必须进行不仅公司体制要改革人们的意识也要改革！