第一千四百五十七章 自己玩死自己（2 / 2）

正式上班之前，遇到的同事都会聊两句，今天聊的话题就不是别的，而是这食堂，本来这些天工作量就因为人员的减少而增加，公司一直在招人，也不知道HR那边是干什么吃的，招进来的人，竟然还有什么都不会的白丁，更有每天迟到早退却没人敢说的关系户，整个办公室气氛变得很不好，现在食堂的问题又来了。

会议还没拍板，在公司内问题就已经一箩筐，在上午继续的会议里，沈靖明知道答案，却还要拿出来一份文件，质问HR的总监：“为什么公司招聘人员名单里，岗位这么少，很多中层位置，为什么不对外招聘？”

沈靖这是典型的明知故问，那边HR的总监也就只能含糊回答，沈大少啊沈大少，你既然明知道，为什么还要问我？

“公司目前不养闲人，工作大家加班就好了，完全能够解决，至于管理岗位，将会从各大企业和相关部门抽调骨干的干部过来，确保整个公司能够牢牢把控听从调遣。”

沈靖叹了口气，这回答无可厚非，也没有什么值得再去深入质询的地方，大家都知道是怎么回事？一旦公司成为国有企业，马上就会变成无数个职位，第一时间就会吸引很多有背景的‘闲杂人等’进入到公司，也马上就会有至少十分之一的岗位，成为公司工作体系内不存在、在公司人事体系内存在的一群特殊群体。

至于加班，是正常现象，可在兄弟集团是不存在的，大家都能够各司其职的在效率时间内完成不算繁重的工作，上面分发工作任务的时候也都有考量员工的工作能力，即便真有加班，加班费用也会非常可观，可看现在这意思，别说加班费了，这是要那些干工作的人，将那些闲人的工作也扛起来。

说到底，就是养着大爷，累死精英，到最后，全都是大爷，精英都跳槽离开。

沈靖叹气过后，点燃一支烟，觉得自己有些话还是要说，好不容易建立起来的一个完整体系，这才刚刚交接完毕，还没有正式工作一星期，问题就全部凸显出来，很多还不是公司的问题，而是那些曾经无门而入的蛀虫们，望着门户大开的兄弟集团，丝毫不客气的拥挤进来。

“我认为，我们当务之急不是讨论这些问题，而是尽早的将公司业务抓起来，公司目前最大的财富就是艺人和相关的创作人才，我们应该好好对他们进行安抚，要让他们知道在国有企业里的优势，而不是纠结一些小问题，是，花钱确实多，但我们难道不应该先想着开源，等到一切稳定后，再去节流吗？”

他这一开口，几分钟之后就后悔了，马上进入讨论的不再是他所说的问题，而是怎么改变与艺人之间的合同，有人直接就公开说，之前公司与艺人之间的合同不具备任何约束力，这是不健康的，必须重新制定，如果有不听从号令的，直接封杀。

沈靖傻了，柴琰也懵了，到是张清新老神在在，一直以来，杨以辰对所有支持自己的人，都以一种你敬我一尺我敬你一丈的态度，并且从来对艺人和公司的创作人员制作人员，未施行过捆绑制度，永远都是一部戏一个合同，没签戏的时间，你虽是我公司员工，也需要做一些台前幕后的工作，但这并不妨碍你做别的工作跟别的公司合同参加别的剧组，所以，当今日杨以辰离开的时候，直接就告知所有人，合同你们如果不满意随时解除，我杨以辰走了，不会让你们损失任何东西。

现在会议上喊出了封杀，诚然，艺人们会惧怕官方力量，可这是国家想要的吗？这是最开始的初衷吗？不是要让新兴产业在传媒影视音乐产业的带领下，冲出国门在世界舞台上展示吗？现在这个样子，没等我们亮剑呢，自己先给自己玩死了。(未完待续。)