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第849章.面试中的怪问题(1 / 2)

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面试中的怪问题张宝同 2018.7.2

近来一连看到几个面试中的怪问题,这些怪问题还真是挺怪,我像猜灯谜似地试着回答,可是,都没能回答出来。比如这个问题:什么东西刚开始是软的,动了几下就变硬了?我当即就想这是不是小孩的鸡鸡,可是,一看这是女考官提出的问题,感觉答案肯定不对。可是,再想,还是想不出。最后一看答案,竟然是“炸油条。”

另有三位应聘者一路过关斩将杀入决赛,在最后的面试中,女考官向他们分别提出了这种问题,“我来了例假,你能帮我打杯热水吗?”前两个面试者不知是怎么回答的,未被录取,而第三位面试者则回答说,“这种事情应该分为两种情况,第一种是如果痛的程度较轻,我会帮你做一杯红枣姜冷茶,第二种是如果痛得厉害,以致无法工作,我会送你去医院进行相关的治疗,毕竟你没有说清事情,根据不同程度的腹痛,也应该有不同的治疗方法。”女面试官非常满意,认为他能够分情况去考虑这个问题,想得很全面,就把他当场录用了。

可是,这两个问题似乎与工作无关,因为“炸油条”和“来例假”咋能跟招聘职员扯上关联?但下面这个问题就直接与工作密切相关。面试的问题是,“如果你一个人在外地出差,要处理一件非常紧急的事件,刚好这时家里人打电话说老父亲病重,需要你尽快赶回家。这时你会如何处理?”对这个问题,你可能会觉得回家看父亲,会让人觉得你对工作不负责任。如果不赶回家,又连最起码的孝道都没有。于是,你可能会先打个电话给家里,关心一下父亲的病情,然后说你手里有一个急事要办,一办完就马上赶回家。这可能是许多人的思维方式和处理方法。可是,你要是也这样做,那么你还会落选。因为面试考官要的不是这个答案。

据说现在的求职面试,不仅要考察求职者的专业素养和处世能力,更要考察其反应能力。一个思维敏捷、反应快速的求职者,会更受面试官的青睐。可是,我不禁要问,这种面试方法是不是就真能招到公司想要的职员和人才?如果面试考官只是想从面试者中随意挑选一人,而面试只是做个样子,或摆个架式,那也无所谓。反正公司缺个职位,只要把它补齐,至于让谁来补并不重要。所以,考官可以随心所欲地编个考题,然后把他认为满意的人招聘过来,至于这个人是不是真地优秀,是不是最佳人选,那就不是他所能考虑到的。

我们总是对一考定终生提出种种疑问,可是,许多面试方法实际上就是一眼定终生。对一个人你不可能只通过见上一面或问上几个问题就能了解透彻。人的能力各不相同,有的人能说会道,有的人闷头实干,有的人善于做表面文章,有的人却不擅长即兴表演。而这种面试只会让那些能言善辩和擅长表现的人得以发挥。也许这种面试能够为公司招聘到一位思维敏捷,反应快速的求职者,而公司真正想的却是勤勤恳恳脚踏实地的实干型人才。

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