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第2006章 米国的高人工成本(2 / 2)

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许多华夏人都说,米国那边看病便宜,那都是被忽悠了。不过这一切,如果你有了保险就完全不同了。

根据保险种类的不同,许多你是完全不需要掏一分钱的,就算是保险一般,你也最多只需要掏百分之二十。

而米国那些工人要求企业给他们买什么保险呢?报销百分之八十的肯定不行,报销百分之百就够了吗?

不够,他们要报销百分之一百二的那种,因为还需要营养费、误工费啊什么的。

你说这种保险,能便宜了吗?有了这种保险,稍微有点头疼闹热的就要住院,反正保险公司全赔么,甚至有些还能赚钱呢。

企业效率降低,支出还要增加,有多少企业负担的起?

所以根本上,就是因为米国的生活成本太高了,尤其是医疗成本,高的离谱。你觉得好多华夏人感冒发烧的喜欢自己买药,不舍得去医院。米国那边更是如此,他们的家庭医药箱卖的特别好,里面就是一些常备的感冒药、消炎药、胃药、创可贴、纱布什么的,结果卖上百美元,这在华夏连上百块RMB都未必卖得出去。

光是保险比较高,一些企业还承担的起,但是这些工人还要一些其他的福利。比如说钢厂工人,那么高温补贴必须有,还要预防其他各种可能对身体造成的损伤,他们统~一叫做健康补贴。

这种补贴,很多时候甚至比工资还要高。

在米国人看来,生活是应该享受的,工作只是为了赚钱而已,但是赚钱的时候,绝对不能影响生活质量。

你说你没什么文化,也没什么技能,还想赚钱,还不想吃苦,这合理吗?

他们偏偏就这么认为,如果企业主不能满足他们的要求,简单,罢~工啊!

我们都不干了,让你的工厂没人干活,一天的损失就不是小数目。当初底特律工人罢~工,同用汽车、科莱斯乐、福特汽车三家企业合计每天损失数亿美元,三天时间,那些车企就被迫妥协了。

罢~工是不能被裁掉的,否则就会被工会起诉,认为你这有失公平,是故意的针对,要罚款,要高额的补偿款。

也是这些工会的存在,才让米国的制造业逐年走下坡路,因为光是这些医疗、养老还有其他福利,就让企业主苦不堪言了,更不要说这些人还经常要求增加待遇,企业都不赚钱了,还增加个屁啊。

许多企业就是因为这些破产的,但是那些工人根本不在乎,他们认为国家肯定会解决的,否则他们就抗~议,把事情闹大。

也正是因为这些,才让米国的许多产品进口额一天天增加,不进口不够用啊。但是进口额高了,他们本国的企业受到冲击太大,他们又不想让本国企业破产,就想出来这种地方保护的手段。

现在,就是双方博弈的时候了。

……

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