第1635章 质疑（1 / 2）

现在来自燕京城的某人质疑该项目岂不是说要和黄副部长做对？要把黄川明上位的希望消灭于萌芽状态？几乎是一瞬间黄川明摆正自己的位子此时打压邓华是不明智的甚至是愚蠢至极的打压他事实上伤害到的是自己！

“我们都知道在红色年代人分三六九等最集中的表现就是档案管理。? 八 一中? 文 ?网? ”黄玉英似乎不想放过邓某人仿佛二人有着深仇大恨一样“现在小邓处长提出干部考核分级制度改革很容易让人想到四十年前的混乱状态那个时代根红苗正、老子英雄儿好汉成了干部进阶的要参考指标损失惨重啊同志们！”

川渝市的领导瞠目结舌他们不知道眼前的女人和小邓同志有什么样的深仇大恨如此和红色年代的档案管理制度相提并论几乎是要把这个项目枪毙的节奏么！

连高海鹏都搞不懂来之前女人不是这样的呀当时在大领导主持的研讨会上黄玉英对该项目的解读最为深刻。为什么到了这里仅仅是看了那个男人一眼整个画风都变了！

高副局长的眼神在邓华和黄玉英身上逡巡黄祺铭一副事不关己高高挂起的样子黄川明却是有点郁闷。此前有过调研合作中组部来人很少有这么不给地方干部面子的今天是怎么了？

莫非有人想要狙击阻止自己上位？黄副部长本就是多疑的性子现在黄玉英突如其来的表态几乎让老黄瞬间想到诸多可能最大的可能是有人看重川渝市市委组织部长的位子想要横刀夺爱！

越想越觉得有这个可能川渝市作为直辖市市委常委组织部长有着相当高的党内地位甚至比某些省份的省长政治地位都高怎么可能没有人不眼气这样一个位子？

“咳咳！”黄川明斜一眼恬淡自然的黄祺铭知道只有自己出头了毕竟这是自己的战争！黄副部长已经决定展开一场保卫战保卫自己上位的机会坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步谁也不行！

此刻的黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度感觉此项目很有操作性也很有前瞻性。各位同志还是给邓处长一点时间邓华同志这个项目是你倡导并主持的还是请你解读一下该项目。”

小邓同志沉声道：“谢谢领导的提醒！在设想这套方案之初的确有过相似的困扰毕竟人不是机器想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解才能对一个人有初步的印象至于说真正的指标化是一个长期的过程。”

怎么感觉没有底气呢？黄川明有种被坑的预感邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧？仅仅是被一个女人质疑就对自己的项目产生怀疑接下来的工作怎么做？现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的而是整个川渝组织部的项目是黄川明上位的重要筹码！如果这个项目刚刚萌芽就夭折黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂再想往上走哪有那么好的机会！