5、第五章（1 / 2）

原炀低头看了看顾青裴的衣服稍微愣了愣。

顾青裴笑道：“再扯我叫非礼了啊。”说完慢慢地把自己的衣服从原炀手里拽了回来没扣子可系他索性就敞着前襟状似语重心长地说：“你不愿意当助理当司机你觉得自己可以干什么？让你当老板你能管人吗？能管公司吗？”

“我他妈什么都不想当我就当来这里执勤我自己随便挑个地方坐着你当我不存在就够了。”

顾青裴摇了摇头“原大公子我亲口答应了原董要帮你步入正轨我是个很负责任的人我不会让你在公司无所事事的我会帮我能教的都教给你如果你不想学跟原董请示吧我是做不了主的。”说完不再理会原炀铁青的脸色转身进浴室了。

他冲了五分钟的澡换了套衣服出来的时候发现原炀正坐在沙发上抱胸闭目养神即使是这样懒散的时刻也没有佝偻着身子腰背和沙发紧紧贴合两条长腿随意地交叠倒是一副颇为赏心悦目的美男图。

顾青裴眯着眼睛多欣赏了两秒然后看了看表道：“走吧去开会吧。

原炀睁开一只眼睛挑衅地瞥了他一眼然后才慢慢站起身很不情愿地往外走去。

俩人来到会议室的时候二十多个管理层员工已经全部坐定等待了顾青裴一进屋笑着说了声“大家好”屋里立刻爆发出热烈的掌声。

原炀皱了皱眉头他非常不喜欢这么正式的场合以前他爸要带他出门他都是能躲就躲没想到到最后还是没躲过。

顾青裴坐在总裁主位上大家不知道原炀是干什么的但是看他器宇轩昂又是总裁带来的也不敢怠慢一个三十多岁的女经理打算把副手的位置让出来顾青裴一抬手“不用小原你找空位坐吧。”

原炀倒不介意坐哪儿离顾青裴越远越好他就挑了个特别远的位置坐下了不过因为他个子高顾青裴坐下之后一眼扫过去还是原炀最显眼。

顾青裴环视了一周露出随和的笑容：“大家好我先做个自我介绍我姓顾顾青裴青草的青非衣裴从今天开始我跟大家一样都是卓业集团的一员了我将和大家一起努力为卓业集团恢复主板上市做自己最大的贡献。”

众人又开始鼓掌女性员工看顾青裴的眼神都直发光。

顾青裴清了清嗓子开始做他的入职讲话“这是我来卓业的第一天大家的热情让我很感动很欣慰。尽管这里绝大多数人的名字我还叫不出来但是我相信卓业在大家共同的努力下一定会成为一个有凝聚力、向心力的团结坚固的集体也终将发展成中国优秀企业的代表模范。为了这个目标原董把我带进公司就是需要我大刀阔斧地整顿公司管理上的漏洞人才上的缺失债务上的混乱现在有一系列的障碍挡在我们面前阻止我们恢复上市。但是这些障碍在我看来都是纸老虎你们不敢去冲破仅仅是畏惧它凶恶的假象其实只要你们鼓起勇气去扫清这些障碍你们会发现它的獠牙、它的利爪在这么一个充满智慧的集体面前不堪一击的。大概两三年前原董就向我发出过邀请我用这些时间对原董对原董公司的前景都做过很充分的调研和了解我认为这是一个充满了前途未来会有爆炸式发展的公司所以我放弃了我打拼了十年的、稳定清闲的国企的工作来到了这里和大家重新创业我想告诉各位的是没有什么各位同仁们没有什么能够阻挡卓业前进的脚步只要我们万众一心必将众志成城！”

会议室里再次爆发出热烈的掌声顾青裴脸上依然挂着好看的笑容不动声色地观察着每一个人的反应。

“当然想要达成这样的目标以我们现在的状态是不行的。我在来之前通过原董介绍的几个公司的老员工对公司的情况也算有所了解。想要满足上市条件光有优良资产和主营业务是不够的这些仅仅满足了资金环境除此之外我们还要满足的是管理的条件。我们公司目前的管理是无序的。我来到这里从今天从这一刻开始我要跟大家一起建立卓业集团的文化和制度我和在座的各位都将成为卓业集团法治化、规范化建设的奠基者这对我们恢复上市是至关重要的。如果你们炒股票的话应该知道一个上市公司在管理方面需要做到怎样规范的程度光是证监会要求的关于公司的规章制度摞起来就比一个人高。我以前所在的公司相信大家都不陌生瓜分了中国三到四分之一的石油天然气市场当时我们光是一个简单的考勤管理规章制度就能长达三四十页如果是涉及到生产经营或者财务授权方面的制度更是可以长达数百页这才是一个标准化经营上市公司应该有的样子我们的卓业集团有一天就应该走出那一番天地到时候我相信在座的各位在个人前途上也必然早已经是另一番光景。

顾青裴多年来的经历和成就让他把鼓舞人心、给人画大饼这一招运用的炉火纯青基本上他一个演讲说完底下的人的士气已经大不同了更何况他现在说的这些都是发自内心的如果不是看到这个集团的辉煌的前景他是不会来的在说的话有强大的资金和项目撑腰后他底气更足了。

他续道：“大家觉得我们现在最紧迫的是什么？是融资吗？是做项目吗？是恢复主营业务吗？我告诉各位都不是。原董为了支持卓业恢复上市已经准备投入超过百亿的资金不仅要恢复贸易这个主营业务还要拓展房地产板块和能源板块做石油炼化矿产开采这也算是我的老本行了我大学学的就是这个所以我和原董才能一拍即合所以我才能对卓业的前景如此地有信心因为我熟悉这个行业的一切我知道钱往哪儿使钱从哪儿收。目前原董为了让卓业满足上市条件准备把他控股的俩家公司合并进来这俩家公司都是经营状况良好有稳定现金流收入的一下子就能给卓业注入资产额高达四十个亿的优良资产解决了卓业很大一部分债务亏损。而理清卓业残存的那些债务不过是一年之内的事卓业马上就能抛弃债务轻装上阵在资本市场获得一席之地这一切的发生最长不会超过三年。可是同志们你觉得自己和公司做好准备了吗？你们做好了挂牌上市接受资本市场的挑战接受监管方和股民全方位无死角的观察了吗？我们的文化和制度体系基本等于零这样的我们能成为一个合格的上市公司吗？显然不能所以我们最紧迫的不是融资不是做项目不是招人而是建立文化建立制度开启卓业集团从人治到法治转型的大门。现在卓业就处于企业化管理的最不规范的人治阶段所以管理混乱分工授权不严格造成了很多人能够钻管理的空子谋取私利这些都是坚决不能允许的。我们现在要做的就是要将企业去人格化去情绪化以法治代替人治规范我们的管理保证公司健康、高效的运营。”

顾青裴说到这里会议室里鸦雀无声没人敢说话。因为顾青裴脸上已经换了严肃的表情看上去颇有威严一席话铿锵有力没人敢插一句嘴。

顾青裴用手指点了点桌子“那么各位知道我们现在开始要做什么了吗？”他目光扫视一周有几个人敢看他大部分则眼神游离到了旁边。

顾青裴满意地笑了笑“我们第一步要做的就是建立公司的规章制度未来我们还要有自己的企业文化还要有完整的组织架构现在我给大家布置的第一个任务就是三天内制定出完整的考勤管理制度我不想再看到我去打卡机那儿随便拿出一张卡片大部分人都在八点半和九点之间上班我想我们公司的规定上班时间是八点半吧以后迟到要罚任何违规的行为都要受到处罚。我们再也不能以这种懒散的、漫不经心的态度对待工作对待公司和你们个人的前途。以后每个星期一早上班点半准时开周例会各部门负责人要汇报工作。我要求大家从这一刻起抛弃那个懒散的、得过且过的自己以一个全新的自己迎接挑战！”散会之后所有人都匆匆往外走到最后只剩下顾青裴和原炀两个人。