第132章 专业人员（2 / 2）

“对了，李总，装修方面的技术人员有我招聘还行，但是咱们公司现在发展的速度很快，财务部和办公室人员也该配置一下了，现在都流行办公自动化，我就是一个大老粗，玩电脑都不熟练，更别说什么办公自动化了！”

“尤其是财务人员，更是要尽快找一个，把公司的财务制度弄规范了，正规的走账，报税，这些事情都需要专业的会计才行，我干着也行，不过就怕税务局检查，到时候又要交罚款！”

“还有员工食堂的问题，有时候工人忙到夜里八九点钟，天都黑了，连个热乎饭都没有，时间长了，工人们也有怨言啊！”

廖昌建把一肚子的苦水都倒了出来，术业有专攻，他以前开公司的时候，就是他自己负责一切，没有专业人员的帮助和分析，整天看着挺忙的，什么都不正规，只要能挣钱，廖昌建也不在乎有没有什么合同手续，就带着人接工程！

他和海明集团的那个工程就是没有签合同，马大江拖着不付款，廖昌建对他一点办法也没有，没有证据，打官司也赢不了，这才弄得公司倒闭了！

如果当初签了正式的合同，马大江也不敢拖欠工程款，廖昌建以前就是吃了不专业的亏，不想让木子装饰有限公司再重蹈覆辙了！

廖昌建这个时候把话说出来，一是公司的业务多了，廖昌建确实是有些力不从心了，二是廖昌建想让公司正规化，这样专业的事情有专业的人处理，出错的概率也就低了！

李健想了一下，廖昌建说的也有道理，也就说道，“行，咱们也该招人了，廖叔，你就先受点累，和人才市场联系一下，看什么时候开招聘会，咱们也去凑一下热闹！”

“至于员工食堂这个事情，确实是我思虑不周，没有想到这个问题，既然廖叔提到了这个事情，那廖叔就找一个做饭的师傅，在公司里面弄出一个房间当食堂，提供午饭和晚饭，如果有工人是在外面工作，没办法回公司，适当的给他们一些饭补，让他们就近找个餐馆，解决吃饭的问题！”

要想让员工对公司忠诚，首先公司就要做好表率，让员工感受到公司的关怀，这样员工才会感念公司的好处，对公司产生凝聚力，所以李建也就马上就决定了食堂的事情！

除了食堂的事情，李建还问了一下施工队目前的管理形式，施工队的员工一半以上的人都和木子装饰有限公司签订了合同，剩余的人属于哪里有工程，就往哪里走，不愿意被一个公司束缚！

签了合同的人基本上是南郑本市或者附近几个县市的老百姓，居住的问题好解决，大部分是回家住，有的员工不想回家，则住进了公司专门租的员工宿舍里面！

没有签合同的人除了工资之外，不享受木子装饰有限公司的员工福利，他们自己租房子居住，李健知道以后南郑市乃至全国的房地产市场在未来十年的时间里面都会很繁荣，多的是工程要做！

以后是不怕没工程，就怕没工人，所以李健就让廖昌建多和那些没签合同的交流一下感情，尽量把其中有技术的，踏实肯干的人留下来，吸纳入公司，成为公司的员工！

(未完待续。)