第二节 最后期限效应:巧妙利用最后期限(1 / 2)
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对于那些不需要马上完成的任务,大多数人总是习惯在最后期限快要到来的时候才会去努力的完成。每个人心中都有一种拖拉的倾向:在做某一件事的时候,总是觉得准备不充足,抱着能拖就拖的心理,但是在不能拖的情况下,即使条件不允许或到了规定的时间,人们基本上也能完成任务,这种心理在心理学上就是“最后期限效应”。
我们每个人都有做事拖拉的坏习惯,这样其实很容易引起焦虑和内疚,也是一种自我心理折磨。有不少人总是觉得还有很多的时间去完成,还有人觉得自己在重压之下会表现得更为出色,其实这只是一种自欺欺人的想法。心理学家指出:“人在压力之下,只会表现得更差。”在重压之下完成的工作肯定没有在轻松的情况下完成得出色。其实人们会有做事拖拉表现的重要原因是因为恐惧,不过驱除它的唯一方法就是迎向它,马上行动起来尽早地完成任务才能脱离恐惧。
身在职场,领导者可以巧妙地利用最后期限效应,让对手在心理上防不胜防,利用在最后期限内,人的精力和能力都会大幅度地下降,为自己争取更大的胜算。同时也可以让员工在最后期限内完成自己的任务。
懂得利用最后期限
拖拉是一种非常不好的习惯,它是人的一种懒惰心理。面对那些无关紧要的事情,总是觉得时间还多,能拖到明天就拖到明天,还有人认为在最后一刻才能发挥出最强的能力。其实这种心理是不正确的,这是一种自欺欺人的想法。
在我们生活中,有很多“最后期限”的实例。比如在学校里,平时同学都觉得时间很充裕,平常的学习总是马马虎虎,到快考试时才临时抱佛脚,挑灯夜战,复习功课;在职场中,很多员工在平时的时候工作懒散,在月底快要到来的时候才拼命加班,平时的懒惰造成工作堆积如山,只有在月底拼命地加班才能如期地完成工作任务。这是一种不好的习惯,有可能会让人承受过多的压力,增加心理上的负担。不过在职场中,领导者可以巧妙地利用最后期限给人造成的心理压力来打击对手。