第三节 对比效应:如何在人群中脱颖而出(2 / 2)
无论是学习、生活还是工作,每个人都可能很优秀,不过在对比之中,自己却很难成为最优秀的人。如果你想要游刃于职场,那么不妨试着和别人对比一下,展现自己身上不同于他人的魅力。当然,有了对比,就有了竞争,有了竞争,就有了向上的动力,在不断与人比较的过程中,我们也更容易发现自身的不足之处,才有机会不断地创新和进步,求得生存和发展。
对比发现与对手之间的差距
有这样一则寓言故事:每天,当太阳升起的时候,非洲大草原上的动物就开始了一天的奔跑。狮子妈妈对自己的孩子说:“你一定要跑得更快一些,如果你跑不过最慢的羚羊,那么你就会被活活地饿死。”在草原的另一边,羚羊妈妈对自己的孩子说:“孩子,你必须跑得快一点,再快一点,如果你跑不过跑得最快的狮子,那么你就可能成为它们的午餐。”这则故事的寓意就是:在这个竞争的时代,如果一个人只懂得孤芳自赏,一味地埋头苦干,从来不去了解自己与竞争对手的差距,那么就很容易被对手迎头赶上,甚至失去立足之地;相反,如果你能够全面地对比,了解到更多、更全面的信息,速度比对手更快一点,效率比别人更高一些,那么最终脱颖而出的那个人就会是你。
有时候,你可能与对手之间的差距并不很大,只有极其细微的差别,可是现实说明,就是那一点点的差距,让你无法成为那个闪光者。在职场中,没有人不想得到上司的青睐,可是那么多优秀的同事,如何才能让自己胜出呢?你和同事一样是普通的员工,可是每个人毕竟是不同的,人与人之间总是会有差距的,只要你了解到自己与对手之间的差距,与对手之间的不同,那么你就是那个最终胜出的人。
案例一:黄明大学毕业后来到一家公司面试,不想,那天去面试的人非常多,甚至还有一些是业内的精英,而黄明只是一个应届毕业生。
第一轮面试完毕后,黄明和另外几个应届毕业生在公司大厅等待消息。这时,人力资源部的经理来到他们面前说,这次公司需要招聘一位工作经验丰富的人,他们只是应届生没有太多的经验,可是他们这次面试很辛苦,所以公司决定送给他们每个人一本纪念册做留念。
包括黄明在内的几个应届生听到这个消息都很沮丧,脸上的表情都很失望,心不在焉地接下了经理递过来的纪念册。黄明虽然也有些失望,不过,想到自己还可以寻找别的机会,没必要为这一次的失败而沮丧,于是他满脸笑容地看着经理,并谦虚地双手接过纪念册,对经理说了声:“麻烦您了。”经理看到他的表现,眼神中掠过一抹不易察觉的赞赏,经理微笑着拍了拍黄明的肩膀,并询问了他的名字。第二天,黄明就接到了这个经理的电话,让他下周一到公司报到。直到后来,黄明才得知,那次录用的人员中,只有他一个人是应届毕业生。经理正是看到了他与其他人之间的差距,才决定录用他。
案例二:公司里的赵主任已经到了退休的年龄,公司里的小张和小李都具备做接班人的资格,这两人为了能够得到这一职位在暗地里较起了劲,各自都在自己的业务水平上大下功夫。不过,这次他们能否上位不仅是业务上的选拔,还要看他们两个人的综合表现。原本小李比起小张,在业务方面差那么一点,不过听说是综合考察,小李又看到了希望。小李了解到,小张虽然业务水平不错,可是他的人际关系并不好,不能与他人通力合作,只顾着自己向上爬。小李在提高业务水平的同时,把一部分精力放在了与同事合作上。他充分地调动每一个人的积极性,让他们部门每个人的能力都得到了提升。
最后在综合考评中,小李和小张的总分是不相上下的,可是小李部门的分数是平均的,而小张所在部门的分数大都在小张一个人身上。领导看到了小李和小张之间的不同,作为领导,考虑的自然是一个集体的水平,而非一个人的水平,一个能调动集体力量的人,才是最合适的人选,最终小李因为和小张之间的这点差距,顺利地坐到了主任的位置。
在职场之中,如果能够时时与他人进行比较,就能知道自己究竟处于什么样的位置,究竟是比别人优秀?还是落后别人许多?通过全面的对比之后,你才会发现自己的优势与劣势,只有这样才能让自己在今后的工作中有意识地发挥自己的长处,尽量弥补自己的不足,这样才有可能逐渐减少自己与别人的差距,甚至走在他人的前头。
不过“对比效应”也会带来一些负面的影响,对比之间会暴露人与人之间的差距,如果较差一方的心理承受能力不好,就会产生一种自卑的消极心理。比较使我们在欣赏他人的同时,也容易妄自菲薄,贬低自己。其实人与人之间本身就是不同的,对比心理是每个人都有的,对比并没有错,错的是我们不能用阳光的心态让这种心理为自己所用。人与人之间的差异不论何时都会存在,竞争同样没办法消除。在对比中,我们要认清真实的自己,肯定别人的长处,承认自己的不足,通过自己的努力去缩小与别人的差距,最终坐在高处的人就可能是你。