147 竞争意识（2 / 2）

李牧在去华盛顿之前，就告诉了张乐业有关标准化和流水线的概念，现在是李牧检验进度的时候。

张乐业做的还是不错的，骏马武器公司共有三个车间，张乐业把400名工人分为六个班组，五个班组负责生产零部件，一个班组负责总装，经过一个月的磨合调整，终于达到较好的效果，目前每天能够生产各型“蟒蛇”手枪二百支左右。

“枪管的制造最复杂，目前有经验的工人都在枪管车间，每名有经验的工人负责带六名学徒，只要有一名学徒出师，带学徒的师傅就可以得到一百美元的奖励——枪管车间的人数也最多，包括学徒在内，一共有150人，目前每天能生产枪管两百支左右，这150人里大部分都还是学徒，目前还没有学徒出师，等到学徒陆续出师，咱们的产量会有进一步提升——”张乐业陪同李牧视察，首先视察的就是枪管车间。

还算不错，李牧记得工厂刚开工的时候，只有不到200名工人，现在开工不到一个月，工人的人数已经翻了一番，上升势头还不错。

“人数还是不够，要加大招募工人的力度，给科尔发电报，每个月最少要招500人，少一个我就扣他一美元薪水，多一个我就奖励他一个美元。”李牧不满足，要充分压榨科尔的潜力。

科尔是负责招募工人的人力资源部经理，原本是亨利手下的律师团成员，现在已经被派往加利福尼亚，专门负责招聘工作。

“每个月500——咱们的承受能力恐怕有限——”曹安然有担忧，明显是准备不足。

招募工人可不是简单的把人拉过来就行，李牧给工人准备的待遇比较好，不仅要准备工作岗位，还要准备一系列的配套设施，房子、服装什么的都要一应俱全，这就给工厂后勤部提出较高要求。

有了工人就要有宿舍，厂房也要扩建，现在可是冬天，天寒地冻的施工难度还是很大，听到李牧的要求，曹安然感觉有点头大。

“咱们的承受能力是无限的——”李牧先纠正曹安然的说法，然后才解释：“现在是枯水期，正是修建防波提的好时候，现在施工队已经撤走，新招募过来的工人如果无法安排进车间，那就组建一个施工队，修防波提、建造厂房，还有他们将来居住的房子，这些东西都让他们自己建，车间内也要引入竞争机制，并不是说进了车间就一定是工人，包括带学徒的师傅在内，如果不思进取每天混日子，或者说跟不上进度达不到要求，那么就要被淘汰，加入到施工队中去干体力活，总之，咱们的工厂里不养闲人，每个人都要发挥自己的作用。”

佛度有缘人，药医不死病。李牧也不是烂好人，虽然出于那一份香火情，李牧想照顾下华人，但对那些糊不上墙的烂泥，李牧也不会白费功夫，可以肯定的是，李牧不会搞铁饭碗那一套，李牧只帮助值得帮助的人。

对于李牧的决定，张乐业和曹安然都没有提出质疑，只是默默记录，准备执行李牧的决定。

“咱们和战争部签了一个大合同，三个月内，要为战争部提供一万支蟒蛇型手枪，同时咱们还要至少往市场上投放两万支手枪以抢占市场份额，所以咱们的时间紧迫，工厂需要上轨道，需要跨越式发展，如果工人能跟上工厂的步子那当然最好，如果跟不上，工厂也不会停下来等他们——”李牧给工厂定调，一切都要以发展为前提。