第608章 管理和企业文化（2 / 2）

后来暴雪的市值一度超过EA就能跟证明，EA的模式将来的后继乏力的。不过，那个将来至少要到21世纪，才会展现出来。

先阶段，EA还是一家小公司，还是存在巨大的成长空间，成长过程中，不会有人发现问题，只有等到成长停滞之后，一些问题才会暴露，只不过，那时候想要改，已经积重难返了。

由于管理是很难的，所以，林棋才给自己的核心的公司，新创业电子集团，设定了核心员工只有1万人编制。

而旗下的那些投资控股的公司，则是由其独立发展经营，新创业电子只作股东，不太参与日常管理。以此来避免，日常管理成为公司的主要事物，官僚程序成为公司的存在意义之类的弊病。

“这个问题，EA会考虑的。”

杰里·桑德斯有些含糊的答应了一声，心里并不是真正的认同林棋的说法。毕竟，林棋提到的很多问题，他并不觉得EA身上这的有这些问题。

“重视玩家的体验这是游戏致胜的法宝，《阿瓦隆之庭》和《斗破苍穹》的发布，我们都是以玩家的体验为主。在游戏上市之前，我们就调动了至少上万子公司员工试玩，汇总一堆人的意见，完善了游戏。最终，做出更多人感觉到有趣的游戏，才开始上市的。”林棋语气微微加重了几分，他并不是在跟桑德斯商量，“做游戏内容的，不要太考虑盈亏，应该更重要的考虑让热爱游戏的人来做游戏，做出玩家喜欢的游戏。游戏制作者的对于游戏热爱程度，影响了其创作的品质。而玩家的体验，决定了游戏的市场和未来。”

“新创业投资EA公司50%的股份，并不是看中EA的现在，而是将来。我希望将来EA是游戏行业的伟大公司，被玩家盛赞的公司，被员工认为非常棒的公司。而不是玩家、前员工都在不断在上网骂公司傻逼！”

杰里·桑德斯露出郑重的神情，因为，他觉得，林棋的建议并不是找碴，而是担心EA的未来。