第1043章 提拔重用（2 / 2）

我的理由很充分，我当担任副总刚刚提拔正儿八经的副科才几天啊，按照组织上提拔干部的规定，是不可以这么快就弄成正科级的总经理的，组织提拔干部的程序是不带这么玩的。

看到我的表现，孙东凯副书记和秋桐都有些忍不住想笑，却又都忍住，接着又都变得神情严肃起来。

“是的，没错，今天叫你来就是给你正式谈话，集团党委准备任命你为发行公司的总经理！”孙东凯又说了一遍。

“哦……”我回过神来，看着孙东凯：“孙书记，没搞错吧……我……我好像是没有资格来担任这个总经理的吧，我刚提拔为副科时间很短啊，这个总经理职位，好像是正科级的级别的……难道，我又被特殊又被破格了？”

说到这里，我的眼里突然有些兴奋，哎——好事都被我摊上了，不停地被当做特殊人才弄很爽啊，可以不断破格来一下。

党委副书记这时说话了：“易克同志，你没有被特殊，也没有被破格……这次对你的提拔，是按照集团内部聘任干部程序来运作的，集团的人事管理，实行的是双轨制，你这次被任命为发行公司总经理，是集团党委聘任的，虽然你担任的是正科级职位，但是你的组织档案里还是副科级，只是集团党委聘任你为总经理。”

副书记的话我明白了，原来我还是副科级干部，只是集团党委给我来了个低职高配，从来都听说高职低配，第一次听说低职还可以高配。

也就是说，我他妈的没有被特殊也没有被破格提拔，我还是副科级干部，只是我被聘任在内部担任了这个职位，似乎，这也是个内部粮票。

当然，我也知道，按照组织上提拔干部的程序，一般来说，副科级要两年后才可以提拔为正科的。

我不由点了点头：“哦……是这样。”

孙东凯点点头：“当然，说没有给你破格，其实还是有些破格，不谈组织部门提拔干部的的程序，只说按照集团党委聘任干部的规定，一般来说，担任副职领导岗位的通知，也是需要两年后才可以被聘任为正职……但是考虑到你一贯以来的优异表现，集团党委决定破格聘任你……

“这次对你的任命，集团党委是经过充分酝酿和考虑的，是在征求了分管经营工作的秋总意见之后做出的决定，当然，也是充分考虑了你个人的工作能力和特点以及发行公司的现状之后做出的决定……今天叫你来，是征求你的个人意见。”

原来如此，我点点头：“我作为一名党员，作为集团现任的一名中层干部，我无条件服从集团党委的决定，我木有任何意见！”

我心里突然很高兴，秋桐担任总裁助理，我接了秋桐的班，好东东没有落到别人手里，秋桐还继续分管我领导我，我还是可以直接给秋桐打交道，这事似乎还不错。

当然，对于干好这个总经理的工作，我还是心里很自信的，老子以前就是公司老板，领导一个公司做买卖，这不是难事。

孙东凯点点头：“那就好……既然你个人没有意见，那事情就这么定了……明天集团就发文，然后秋总就和你将工作交接好。”

“等等。”我打断孙东凯的话，突然想起来什么，说：“孙书记，我当了总经理，那……那赵总怎么办？”

我这时突然想起了大健，操，大健是多年的老资历正科级干部，我这个实质上的副科级要来领导他这个正科级，怎么就觉得很别扭呢？赵大健要是知道我这个当年在他眼里狗屁都不是的临时工现在竟然成了他的顶头赏识，还不疯了？

同时，我的问话里也显然透露出这样一个信息，那就是我不想让赵大健继续留在发行公司，换句话说，让我当总经理，那赵大健必须给我滚蛋！我可想要这个茅坑里的石头整天在我跟前发出熏天的臭气。

孙东凯看着我：“你这话是什么意思？什么赵总怎么办？”

我说：“我的意思是……赵总怎么安排？我的资历阅历和实质上的干部级别都低于赵总，我现在担任这个职务，假如赵总继续在公司担任副总，那么，副科级领导正科级，我和赵总在工作协调上，会不会……会不会双方都觉得不自在呢。”

孙东凯和副书记对视了一眼，又看了下秋桐，然后孙东凯对我说：“赵大健同志的工作安排，集团领导早有考虑，这个不需要你操心。不过，我可以告诉你的是，赵总会调离发行公司。接下来我和你谈的问题也就和发行公司的副职配置有关……根据工作需要，发行公司要配置两名副总经理，作为你的助手和搭档……

“这两名副总经理的人选，我和副书记秋总有过初步的沟通，但并没有做出最后的决定，考虑到你今后工作的顺利开展，决定这事先征求下你的意见，因为，毕竟，这是给你配置副手，你的意见还是要参考的……甚至，你的意见还比较重要。”

孙东凯的话让我吃了一颗定心丸，原来集团早就准备将赵大健挪走，那么，我的两名工作搭档现在就是空白，我需要提名两个人选出来。

我的脑子迅速转悠着……

我靠了，我要现场提名。

秋桐看着我说：“易总，这两个副总的人选，你要首先从你的工作来考虑……从如何和你能够更好的配合来考虑。”

秋桐的话似乎在向我暗示什么。

孙东凯看了秋桐一眼，接着看着我。

听了秋桐的话，我的心里接着有底了，我的脑子里蹦出两个人……