第四十九章 安排工作（2 / 2）

刘洋小心翼翼地接过合同，挠挠脑袋说：“嘿嘿，老大的工作我们怎么会不满意？弟兄们也不图个啥，能混口饭吃就可以啦。”

“那不行，做人必须有追求。”美少女以手托腮，表情变得有些严肃。“你们是我的员工，不是我的奴仆，我们的地位是平等的，不必向我卑躬屈膝。如果我亏待你们，剥削你们的话，法律会惩罚我的。”

“嘿嘿，我就说啦，咱老大果然是个好人。”听到老板如此善解人意，刘洋既开心，又有些不知所措。“能给您打工真是太好啦，做牛做马我都愿意！”

“小刘哥，不要说这样的话。我很看好你，你是一个善良的人，也是一个有本事的人，以后一定能出人头地的。”

女孩温柔的话语回荡在刘洋的耳边，让这个大男孩眼眶有些湿润。长久以来，他一直受人欺负，饱尝社会苦难冷暖，因此早就养成了逆来顺受的性格。只要能够苟活，要他做什么都行，所以即便道哥平时像狗一样驱使他，他也没有反抗的勇气。而现在，这是第一次有人夸奖他，认可他，把他真正当做一个人看，而且这个人还是个貌若天仙的女孩子。

她一定是下凡的天使。刘洋在心里默默想到，同时打定主意，一定要努力成功，回报她的期望。

合同很快签好了，混混们基本上没有任何反对意见。事实上，他们大部分都看不懂合同上写的是什么，因为他们不识字。万幸的是，刘洋是认识字的，他在父亲去世之前上过几年学，基本的文化还是有的。混混们一向尊敬他们的刘哥，既然刘哥说没问题，那他们就认为没问题。

当然，何天依给他们签订的合约确实没有问题。女孩是个很厚道的人，不会因为员工不识字、不懂文化或者脑袋笨就欺负他们。她给予混混们的待遇非常优厚，双修、医保、底薪三千还有丰厚的奖金加成——这个工资许多刚毕业的大学生都难以拿到。

在员工待遇这一点上，少女堪称业界良心。和许多喜欢盘剥下属的老板不同，何天依不认为压榨员工那点小钱能获得多大好处。员工不是奴隶，你要是对他们不好，他们肯定会有怨言，肯定会工作不积极。一个公司就像一个团队，如果人心散了，那么必然会分崩离析。只有切实地保障员工的权益，才能赢得他们的尊重，让公司的氛围更协调，发展更长久。

有的人可能会提出疑问，一下子雇佣了这么一大批人，多了这么多吃饭的嘴，何天依养得起吗？事实上，她并没有吃任何亏——她的产业发展得过于迅速，人员的补给跟不上发展，因此很多岗位都空缺，人手严重不足。本来她就打算大规模招工，而现在这些“不速之客”刚好缓解了她的燃眉之急。既促进了公司的运作，又顺水推舟给了混混们一个人情，可以说是一举两得。

当然，这其中有一个很严重的隐藏问题，那就是这些新员工是否能胜任工作。他们和普通人不同，基本上都干过坏事儿，有过不少犯罪背景，也就是俗称的危险人员。好好的公司突然涌进来一大堆犯罪分子，岂不是埋下一颗定时炸弹，不知道什么时候会炸开。从这个角度来看，雇佣他们真的不是什么明智之举，还不如聘请正常点的普通人。

但是从另一个角度看，这些“危险人员”说白了只是存在潜在的危险，如果经过适当的调教和纠正，他们未必会造成真正的危害。经过观察，何天依发现这些社会青年绝大多数本性都不坏，只是由于童年的教育缺失，所以价值观有所扭曲。犯了错的人不代表会继续犯错，少女决定给他们一个改过自新的机会。相信在她的教育下，经过时间的洗礼，他们会逐渐改掉过去的坏毛病，走向新生活。假如改正掉缺点，他们甚至拥有比普通人更优秀的地方，比如说讲义气，再比如说尊敬她这个老大。因为对她的尊敬，他们的工作效率反而会更高。从这方面看，雇佣他们甚至比雇佣普通人更划算。

不过，工作不是儿戏，首先要解决的一个问题是混混们的素质问题。何天依的商店大多数都是服务性产业，比如餐厅超市宾馆酒楼，因此她给混混们安排的工作大多数也是这类的服务员。那么麻烦就来了，这些打惯了架、砍惯了人的家伙真的能胜任正常工作吗？

“喂，服务员，帮我找一下XX牌的洗衣机。”

“妈的，你眼睛长在屁股上，不会自己找？还敢使唤老子？”

何天依捂住眼睛，不敢想象诸如此类的场景。她的担心是正常的，假如就这么直接把混混们放在工作岗位上，像这样的场景真的会发生。到时候，她的这帮新手下们天天辱骂顾客，寻衅挑事，迟早要把她的公司搞得名声大臭，最后倒闭破产……

嗯，这个时候要做的事情只有一个，那就是——培训！