第三百二十二章 B轮到位（2 / 2）

B轮融资对李牧来说是一个极其关键的关卡，目前的牧野科技虽然已经把贴吧和开心农场做到火遍全国，但账面上的资金数量也就不过百万级别，没有巨额的资金进来，往后根本没法全力冲刺，这次B轮融资之后，许嘉铭的八千万直接进到牧野科技账上，这八千万对李牧来说，足够他烧到YY上线了。

说到底，YY才是牧野科技未来五到八年内的核心支柱产品，只要YY干掉了QQ，自己就会按照QQ的轨迹，立刻构架起全面的生态闭环，等到2010年移动互联网来临，再把微信做出来，两个航母级产品可力保未来二十年屹立不败。

至于电商，李牧自己的安排是在YY上线之后再启动，电商太费神，得找个合适的合伙人才行，阿里的马总现在已经身家亿万，找他是不现实的，再说这人手腕也是一流，找他合作搞他最擅长的领域，最后不见得能够种出善果，不过，刘镪东刘师兄现在还不是什么大人物，如果能够把他忽悠过来，就可以先把淘宝网动起来了。

至于他日后的狗东，量级跟淘宝比还是要差出许多，如果能合作，就先引导他做淘宝好了。

会议室里，李牧带着林清雅以及自己这边的一个合作法务，跟许嘉铭、陈泽以及两人的律师把合同模板最后确定了一遍，具体融资细节是：许嘉铭以铭诚资本的名义投资五千万，占股5%，再以自己的名义投资三千万，占股3%，陈泽用他妈妈手中的一个壳公司投资两千万，占股5%，两个投资方都没有特权，公司将来新一轮融资的时候，他们将和其他股东一样等比稀释。

三方对这份合约都没有任何意见，当场签下合约之后，两人便安排财务准备转账。

按照正常融资的过程，资本方一般都比较强势，签约之后不会立刻给钱，有些甚至要等到在工商部门变更股权结构之后才会分批把钱打到账上，但是许嘉铭与陈泽，对李牧的信任远超普通的资本关系，所以他们要求财务当天下午把钱打到账上。

八千万到公司账上，两千万报税之后到李牧个人账户。

合约签完，许嘉铭和陈泽便准备告辞离开，临走之前，陈泽把李牧拉到一边，低声说：“周末别忘了让小薇试唱的事儿。”

李牧点点头，笑道：“放心，我心里有数，明天跟你联系。”

送走两人，李牧把牧野科技的核心人员都召集到了会议室，大家都在会议室里面带兴奋的端坐着，眼睛一直盯着李牧手里的两份合约，大家都很清楚，今天签了B轮融资的协议，不过大家还是等着李牧亲口宣布这个好消息。

李牧拿着两份厚厚的融资协议，在手中抖了抖，意气风发的说：“咱们的B轮融资已经完成了，八千万现金今天下班之前就可以到账，从今天起，公司将进入到第二个发展阶段！”

会议室内掌声雷动。

创业者最大的追求，就是企业在资本市场的估值，牧野科技用半年时间做到八亿估值，几乎是互联网领域的一个神话，虽然这个估值是许嘉铭多给了一些溢价，但只要资本方有人愿意买单，就证明了这个估值的含金量！

掌声渐渐停下，李牧也放下合同，严肃的对在坐所有人说：“2002年是我们最关键的一年，我们针对QQ发动的夺基之战已经开始酝酿中了，YY现在也在紧锣密鼓的开发，最让我欣喜的是，我们的开心农场上线这么短的时间内，就已经实现了用户人脉的积累与迁徙，这将是我们决胜的基础，所以，所有负责人一定要清楚我们2002年的重点，一切以快速发展为主，未来的团队搭建、运营推广，不要再心疼钱，而是要首先考虑效率！这八千万融资，我们要在2002年一年之内合理、高效的烧完，烧完之前启动C轮融资，到那个时候，我们就已经成为即时通讯领域的龙头老大了！”

李牧的话让所有人心情激荡，最早李牧创建易听网的时候，元老级员工都不曾想过牧野科技有一天可以做到这种惊人的体量，李牧很多时候的想法很激进，但他所过的话都在一个接着一个的实现，每一个人都异常坚信：YY上线之后，一定会取代QQ，成为国内排名第一的即时通讯软件，到那时，牧野科技真的要进入爆发式发展阶段了。

李牧对林清雅说：“清雅要继续为公司做好人才储备，找几家固定合作的猎头公司，在整个互联网行业搜寻合适的人才资料，另外，令宇要做好团队规划，技术团队是我们未来赖以生存的根本，我宁可技术团队的人员配备时刻都有冗余，也绝对不希望看到技术人员捉襟见肘，明白吗？”

林清雅与孔令宇非常干脆的答应下来。

李牧又道：“还有一个月就是春节，如果我没记错的话，春节应该是2月12号，咱们的财务部门要做好提前发工资的准备，2月5号左右就要把工资发下去，所有员工今年年底拿三薪年终奖！”

三薪的年终奖让在场的中高层领导个个目瞪口呆，这种发年终奖的方式对国内任何一个行业来说都是不敢想象的，就算是待遇极好的国家企事业单位也做不到年底光年终奖就发三薪，互联网行业现在更是不太可能，传出去恐怕是要让业内从业者羡慕死的。

从员工的角度出发，年底发个双薪恐怕就已经非常满足了，但是牧野科技的发展速度这么快，李牧最不能在意的就是员工激励，当初陈天乔的弟弟陈大哖给他旗下一个产品团队的年终奖是一人一辆特斯拉，这给了李牧相当大的触动，倒不是眼红别人能够有这么好的运气，而是觉得，一个老板能够愿意分利给员工，是一件多么难得的事情，相比之下，互联网公司最多的就是抠门老板，抛开那些大老板先不说，尤其是互联网创业公司里，十个老板九个抠、八个坑，这样的公司，前期无论多牛逼，但因为留不住人心，基本难逃C轮死的魔咒。

就在大家还没有消化掉三薪年终奖这个重大喜讯时，李牧又道：“农历年后，公司会制定一个卓越贡献奖，，公司会拿出十套房以及十辆车，对2002年度有重大贡献的员工进行奖励，除此之外，我个人也将拿出一定比例的股份作为员工期权，所以大家一定要卯足了劲儿，2002年如果好好干，公司只好会有50%的人成为百万富翁。”

说完，李牧对林清雅说道：“清雅记一下，车可以先不用买，但是十套房可以先入手，就在中关村，一百平米左右、单价在六十万左右的房子，物色一个合适的新楼盘，以公司的名义买十套。”

会议室内顿时欢呼声一片，李牧作为老板，确实是足够大方的，再加上他确实有能力带领大家快速成长，所以员工对这样的老板很容易产生归属感。

十套房子不过六百万，对现在的牧野科技来说算不得什么，但是这十套房子一旦买下来，对员工的激励将是无法想象的，未来许多北漂感叹燕京房价太高、感叹低房价的时候自己没有抓住机会，其实都是自我安慰而已，燕京作为国内首屈一指的一线城市，它的房价从进入两千年开始，就已经是一般工薪阶层很难买得起的了，现在的房价虽然比十年后便宜，但收入也要比十年后低，可以说，任何时候想扎根燕京，房子都是最大的一道鸿沟。

而牧野科技一共才几十号人，十套房子摆在那里，每个人获得一套房子的机会都很大，李牧就是要释放一个信号：只要牧野科技的员工努力工作，就有机会在2002年就把根扎在燕京。