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第1379章 总培生(2 / 2)

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确实可以看作是最好的就业机会了。

别的都不论,在全球经济危机肆虐的2009年,国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪?就算偶尔有那么一两个高薪岗位,萝卜招聘的事就不说了,会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗?

更关键的是,看招聘公告里说的,初签三年,也就是说,只要应聘成功,即便按照公告里的平均薪酬算,三年最少也能拿到75万的薪酬。

三年收入75万,这个数目在富人眼里可能不算什么,可是要知道,2008年国内平均年资只有29228元,这还是全国平均值,事实上很多地方的实际人均年收入只有15000元左右,算下来,若是能成功应聘有道集团的总培生,一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。

除了工资高,上升空间还十分巨大,甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流,开阔眼界,尼玛这样好的工作哪里找去?

再往深一层想,有道是一家成熟的巨头企业,可以相信,有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头,而是实打实地想要发掘人才。

同时有道集团业务众多,从实业到地产到IT到影视传媒,广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生,足够这些人找到适合自己的岗位。

此外,这次招的是有道集团第一届总培生。

环视古今中外,第一届或者第一期往往都有特殊意义,因此成才比例相对较高,而且就算才能有限,老资格也能拿出来用一用,可以算是一个镶金边的身份。

所以……

招聘公告一出,有道总培生网申页面访问量迅速攀升,48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

完全可以预见,若不是有IDC数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾,网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。

没办法,企业太有吸引力,待遇太好,加上不限性别不限专业,随着消息传播扩散,几乎把国内外的应届学生一网打尽。

招聘公告发出一周后,根据后台数据统计,累计收到网申近15万个。

这个数据一出,差点把集团人力资源主管康华吓尿。

近15万个网申,就算筛掉一半,还剩7万。

7万啊!

先不说电话面试,单说打7万个通知笔试的电话,也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

于是康华找到傅采宁,商量能不能发公告通知笔试地点。

老实讲,看到后台的网申数据后,傅采宁的头也大了。

事前没有设置限制条件,现在来了15万人,怎么筛?怎么挑?若是大规模无理由筛人,引发负面舆论风波怎么办?

先电话面试吧?

能把人力资源部的人累死。

先笔试吧?

哪有场地容纳这么多人?安全问题怎么保证?

若是小规模分批笔试,总共15万人,按每天笔试500人算,得耗时300天,每天笔试1000人,得耗时150天。

150天,五个月,还仅仅是第一轮笔试!

这么招聘,应聘的人没疯,傅采宁也疯了。

傅采宁当然不会发疯,在办公室里想了半小时,傅采宁打通王一男的电话,拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。

两天后,有道总培生专用能力评测答题系统上线,网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后,纷纷开始答题。

就这样,经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后,最终筛出314人进入终面。

终面需要边学道到场,电话沟通后,傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。

书房里。

打开电子邮箱,扫了一眼未读邮件,边学道的视线一下停住了。

一封新邮件!

邮件标题:白熊

点开,正文内容很短:我4月26日到松江。

落款:酥酥

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