第三百二十二章 生产力革命（七）（1 / 2）

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“好了，你们继续干活，你们的工钱将会按照你们做了多少事情来决定。你们弄出的工件越多，将来你们获得的工钱也都越高！”陈飞说道。

陈飞将会采取的是对绩效考核的办法，让他们做得越多获得的东西也就越多。而这些绩效考核，是为了避免过去这些家伙吃“大锅饭”的毛病。过去这些军器监的工匠，很多都是做多做少都一样，因为他们都是为朝廷做事，拿的都是固定工资。不得不说这个时期的官府，对于官吏工人没有太多的经验。他们对于这些工匠都是采取等额薪酬的方法，几乎每一个工匠的收入都一样，无法体现出太多。这个是因为官员都是按照品级来发放收入，所以他们也都下意识的按照这种等级来管理工匠。而这些工匠都不够是普通的工匠，自然都是等额薪酬了。所以他们做事也都是没有动力的，这样工匠也都没有动力了。

不过陈飞现在改变成为绩效考核的办法，采用了后世管理的绩效考核，这样可以让他们获得更多的收入。采取的是多做多得，少做少的，不做不得的原则。知语城实行这个，其实也就是按照之前的考成法的中心思想来做的。而下面的工匠也都开始议论，自己这次能够获得多少钱了。

“老张，这次我们用了新的流水线的方法，过去必须要做完一把弩机才能够获得工钱。可是现在分成了这种方法，虽然一把弩机获得的工钱少了九成，可是我们却也都能够做的比过去多了二十多倍，这么看起来，我们受益比起过去多了一倍啊！”一个工匠对流水线旁边的工匠说道。

而那个老张也都说：“哎，如果还能够按照过去的那种方法计算酬劳，那多好啊！有了这个方法，那收入是过去的二十多倍了。”

“你少在这里白日做梦了。过去的方法要好十几天才弄得出一把弩，现在我们这个组一天就弄得出好几百把，这个就是差距啊！过去一把弩是十几天的工钱，如果还按照过去的方法来算，那我非把朝廷吃穷了不可！”

陈飞其实已经对这些工匠的工资标准降低了，过去做一把弩他们获得的收入其实是现在的十倍以上，可是陈飞一下子砍掉了九成。因为陈飞弄出了这个流水线的生产模式，也就是希望能够降低人工成本。乳沟还是按照过去的方法给这些工匠工资，那最后的结果也就是这些工匠一个个比陈飞这个五品官收入都高，这个陈飞怎么能够容忍？如果还是按照过去的方法计算工匠工资。那陈飞发明这个流水线，也都没有意义了。

“你也不能这么想啊！陈郎中弄出了这个流水线，制造的速度是过去的二十多倍，而陈郎中也只是把我们每次一把弩的收入砍掉了九成，那这样我们其实还是比过去多了一倍以上的收入。所以，你想我么还是赚了。我都准备，把多出来的钱给我儿子，这样让他早点能够娶媳妇了。”老张说道。

现在这些工匠，都是对陈飞感恩戴德的。因为他们的收入增加了一倍，比起过去那些不少官府的文职人员也都高了不少。本来他们这些工匠都是每个月顶多也就是两贯钱，现在能够获得四贯钱，甚至有一些厉害的都能够说不定获得六贯钱以上。至于最顶尖当年那些。也就是刘师傅为代表的人，更是按照七品官的收复来给。这个对于那些工匠的刺激可是非常巨大的。本来他们也都是一群工匠，地位偏低。可是现在陈飞居然给了他们如此高的收入，这个让他们都有信心把自己工匠这碗饭吃下去。

而陈飞其实也就是采用物质激励。这个也是古代最好的办法。君不见那些军队很多时候都是重赏之下必有勇夫，而这些工匠虽然不会去拼命，可是他们也都能够有高额的收入。这样他们才会有动力。而如果能够实现一个制度，也就是这个绩效考核的制度，那对于工匠的收益来说是非常巨大的。一个好的制度能够让工匠持续不断的爆发出自己的潜能，毕竟他们都是想要过上好日子。

而这些工匠只是关心了自己的收入增加了一倍，可是他们却一时没有注意到，陈飞顶多也就是花费了多一倍的工匠工资，然后也就获得了扩大了二十以上的生产效率。所以，综合来看其实陈飞还是节省了无数的财富。等于也就是户部拨款给陈飞用来发工资的那部分钱，被陈飞给“截留”了。