627、核心竞争力是职场不二法门（2 / 2）

假若摊上个黄油手、漏勺、心不在焉爱走神，技术不稳定的守门员，整个后场所有人都会非常紧张，巨大的压力会成倍放大所有人的弱点。

还是周波之前说的那句话，好防守将能决定整支队伍的下限，守门员就是其中最大的关键。

但原来一线队的三名门将走了俩！

他们都提出转会申请把自己挂牌走了。

因为门将相比其他岗位，是个运动生涯比较长的特例，保养得好，很多专业门将都能打到35~40岁，稍有水平的门将都不愁下家，这点跟其他岗位人老珠黄没地方去区别很大，更何况国内联赛有硬性规定，任何外援都不能充当守门员，只能用本土球员。

所以薪酬骤降，他们立刻就会走，毫不眷恋。

留下来那个也是因为从未在一线队打上主力门将，所以想抓住这个上位机会，起码这一年给自己打个主力门将的资历出来，以后也好写履历表啊。

所以五个门将训练到今天，所有人都以为他是主力门将，然后二门应该是大学生队伍里面的主力门将，预备队那个小孩儿最多当三门。

实在是孙鹏二十出头，年龄比有些大学生都还小，而且细长高高的个儿，顶着一头花里胡哨的染发，喜欢出风头说些该说不该说的冒失话，一看就是个还没长大的孩子，去年蓝风队把他从足校里面收来就是为了填补预备队必须有守门员的名额，连一线队的三门都上不了场，预备队的门将就更难有机会了，所以一般很少留得住有实力的守门员。

这训练俩月期间，纯粹就是因为未来还是铁定会有四个守门员的职务，五个门将之间竞争很小，所以三支队伍在外面打的时候，孙鹏顶着桂西乙级队守门员的名头天天打比赛，那时候也没什么出奇的啊？

三支队伍不都是一样的天天输么？

唯一连教练都没有的桂西乙级队，也只有孙鹏连个替补守门都没有，全程从头打到尾，失球数量没比另外四个门将轮流把守少啊。

所有人都难以相信的坐在墨绿色软垫座椅上，旁边看台是俱乐部高层、经理还有训练营的孩子和家长们，他们主要是在体验这种职业俱乐部的气氛，金韶华、刘大丰都是幸运儿，非常兴奋的看着这样从没经历过的漂亮球场，还有这样煞有其事的成年人会议。

阿瑟和阿哩也混在孩子中间，目光基本都停留在白豆他们几个身上，但除了梦丁在蓉都和妈妈一起，一一他们也在老陈家那边。

宋娜面带微笑的抱着女儿，不满周岁的孩子坐在她大腿上，新奇的看着周围，陈素芬居然坐在旁边伸手逗了逗，伊莎抱着手臂很专注，但目光都是看着那个男人的。

球场整体光线不是雪亮，但周围的发光灯板好像给白浩南染上了圈逆光的效果，成熟的逆光效果，特别是看他互握捏着手的动作：“我不知道有没有谁能猜出我的理由！为什么我要选择孙鹏作为这个赛季我们首选门将的原因。”

所有人都在冥思苦想，包括孙鹏自己，他脸上惊吓的成色绝对多于欢喜，可能二十出头的孩子突然就感受到了巨大的压力。

甲级队主力门将！

几乎就没有二十五岁以下的，他去年在预备队都打不上太多比赛啊！

经历了集训的后果就是，所有人，包括失望的那几位守门员，都不会有负面情绪，起码没有把愤怒、尖酸刻薄之类的东西表现出来，而是认真的思考。

俱乐部投入这么大，球场改造这么多，白指导不会莫名其妙的做出这种决定，要说这是个大学生门将，还有可能是他非要提拔自己的嫡系，可这明明就是个以前在整支队伍里面凑数的小门将啊。

教练组肯定是早就知道这个情况了，笑眯眯的看。

他们的表情更证明这不是一时兴起的随意举动。

周波还是要高端些，毕竟又当职业球员又读过大学，逻辑思考能力要宽广很多：“因为……我们当时分成三支队训练的时候，孙鹏所在的队伍一直是演练的边路直上直下？”

白浩南热烈鼓掌：“看见没，波波这种放开思维就是值得大家学习的，决定从巴西选拔边翼卫过来，是在我们到桂西之前就决定的，那时我们新赛季的战术其实已经有点成型，我这么解释下，那支队伍去打热身，就一帮队友协助孙鹏练级的，我每天都在要求你们必须熟悉边路直上直下的打法，就是要求你们在协助他熟悉这种打法，一方面这支队里面很多人可能未来会成为这种战术的最佳替补，另一方面，当这种战术最核心的两个边翼卫到位，孙鹏的特点就能发挥出来了。”

孙鹏有什么特点？

他是个乔宇式的守门员。

对，去年拿全国小学生大奖赛冠军时候，那支五人制队伍里面常常用脚踢球比用手还多的另类门将，胖乎乎的那个敢给陈素芬献媚的家伙。

白浩南就喜欢有特点的人。

套用职场的话来说，就是有核心竞争力的人，才能永远获得老板青睐。

哪怕是个餐厅服务员，会玩几手杂耍能吸引顾客，那就能保证走到哪里都是个好服务员。