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第809章(1 / 2)

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“唉,你还别说,上次我有位朋友因为碰了一下猪乸龙的手下,最后被打成重伤,现在还在医院里躺着呢。”

“我还真希望猪乸龙真的被人教训一番,要不然我们省城的人民群众也是生活困难啊!”

“我看这年轻人可以,希望他不要让我们失望!”

“我觉得有希望他这年轻人实在是太厉害了,刚才我还为他担心呢,现在看来他很有能力啊。”

“希望吧,如果他真的能绊倒猪乸龙,那我们的生活环境就好很多了。”

“对,我要为这年轻人加油!”

“如果他出事了被警察抓去了,我一定会挺身而出,为他作证!”

“对,加我一个!”

“还有我!”

“……”

人多人一直都很信奉这么句话:如果是一个心胸很狭隘的领导,他带领的队员就会处处小心翼翼揣摩领导意图,最终变成“拍马屁”高手。

如果是一个很贪欲的领导,他带领的队员也会处处想着占便宜,不拿白不拿,最终变成“贪官污吏”的温室群体。

如果是一个处处想居功,不择手段想升官的领导,他带领的队员也会事不关己高高挂起,很难有团队战斗力和协调作战的能力。

最终变成“官僚主义”的后备军。

所以对于领导者的选拔真的是非常的重要。

但是,领导能力不是简简单单什么人都具备的,带好一个团队需要的是首先规范领导者自己。

用自己的理念和精神和行动,去带领大家,你到底有什么样的示范作用,有多少能力,都直接影响你带领的团队。

人是需要感动的,以诚动人、以情动人在工作当中也是很重要的。领导的工作方式,首先要做到,不要让别人误解你的意图,要多谦让,求大同存小异。

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