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第617章 人才招聘(1 / 2)

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骨科的纠纷闹得很大,医院都差点瘫痪。

医院是没办法证明自己清白的,至少,几个该做的检查他们就没做。

心电图没做。是否有心脏问题,你就拿不出任何证据。

CT没做。是否有颅内出血,你也不清楚。

虽然这个病人的死并不一定是医院的原因,但是,医院是要负责的。

最后,医院妥协了,在不经过医学会鉴定的情况下,通过协商,医院赔偿家属48万。

又过了两天,所有病人都稳定了,皮院长才松了一口气。

他要司机开着他的吉利帝豪,拎着皮包,去了市府,见了几个领导。

不行啊。

医院这个班子,再这样下去不行啊,他向领导请示,把班子配齐。

有位领导悄悄地问皮院长,“你老实说,何俊杰出事的那天晚上,他是不是喝了大量的酒?他儿子也喝高了,对不对?”

皮院长坚定地摇了摇头,“这事,我真的不知道。那天晚上,忙成这个样子,我没在意,再说,手术室,酒精味,很难确定是酒味,还是酒精味。”

这位领导狡黠地笑了笑,再也没有问这个问题。

“你推荐谁呀?”

“胡伯龙和曾雪飞。”

“嗯,上次,你也是推荐他们,好的,我知道了。”

皮院长见领导答应的爽快,就追问了一个问题,“孙涛,他的处分是不是可以取消?”

“孙涛,嗯,人是可惜了,他那时是做人才引进进来的,现在这么一棍子打死,是有些可惜。”

“那就请领导网开一面啊。”

“呵呵,这个问题比较复杂,进了程序就比较麻烦了,处分,至少也是一年啊?”

“离一年时间也只差几个月了。”

“呵呵!一年总共也只有12个月啊。”

又聊了一会,皮院长起身告辞。

领导的时间很宝贵,不能耽搁太久。

“别急,再坐坐,我问你,你们最近引进人才的工作进行得怎么样了?”

皮院长一听就知道,这位领导要打招呼了。

“资格审查关正在进行,下个月就要面试。初步汇总,报名的有1300人,符合我们要求的,甄选了300多人。”皮院长汇报。

“都是一些什么样的人才啊?”

“主任医师级别的有30名,副主任医师级别的有120名,其他都是主治医生,或者是博士毕业生。”

“哦呵,都是人才啊,起点比较高啊。本科的收不收?”

“本科的?”

皮院长为难了。

本科的当然不收啊。

但是,设计方案时,并没有排除本科生,因为,设计方案时,刘牧樵还没有进编,为了把他的进编的事解决,特别设定了一条:“特殊人才,可以放松到本科毕业生。”

现在,刘牧樵已经没有进编的问题了,他自己还带了10个编制。

这位领导就是问这个。

皮院长怎么回答这个问题,有点难度。

显然,这位领导想打招呼,他有本科毕业生要走后门。

皮院长不敢答应,也不敢立即就拒绝。

他现在不正在求领导办事吗?

领导反过来求你一点事,你就拒绝,那人家怎么帮你?

“是这样的,社保局为了照顾刘牧樵,特地放松到了本科,不知领导有什么指示?”

“噢,没有,没有。”领导一口否认有后门的事,打了一个哈哈,然后起身送客。皮院长回到院里,心情都不是很好,领导经常说半句留一句的,揣摩起来实在是太难了。

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