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第1317章 有反对的(1 / 2)

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匡振华在天华集团工作了18个年头了,今年45岁,按理,他下一步就是副总,或者说副总监。

到了副总监就算是高层了。

本来,董秘的实际地位比副总监还高一点点,但是,在集团体制中,董秘还只是中层干部中的最高的那种,还不能说是高层。

所以,匡振华下一步,即使是明升暗降,也应该给他一个副总监。

现在刘牧樵对他说两个选择,一个是副董秘,直接降级,二是到人力资源部去报到。

人力资源部是管普通干部的地方。

他无论如何也接受不了去做一个普通干部的事实。

天华集团实行的是18级工资制,普通工人1到5级,下层干部5级到9级,中层干部是8级到13级,高层干部是13级到18级。

匡振华是13级。

如果到人力资源部报到,工资直接回到9级。

9级工资8千。一下子从1万9千降到8千,零头都不到,还不如辞职!

这还是指固定工资的这一块,年终奖才是高层管理者的重头。

13级的正工资1.9万,年终奖一般都是30万到40万。而9级的年终奖最多不会超过6万。

匡振华没有跨过门槛,他站住了。

他必须留在董秘办,即便是做彭珊的副职也行。

他是董秘职位上下来的,按理不会降工资,即使降,降到12级,还可以接受。

“我选择留在董秘办。”

几乎是没有犹豫,他选择了留下。

除了刚才的理由,他留在董秘办,还有一个好处,那就是他可以与新董事长接触,脸熟,今后还会有提升的机会。

“嗯,你就做彭珊的助手。彭珊对新工作还不熟悉,你多做点具体事。”刘牧樵说。

接着,刘牧樵轻咳了一声,说:“会议继续。从现在起,我就接任了天华集团的董事长职务,各位,请你们配合我的工作。如果有人不愿意和我合作,我也希望等我熟悉情况了,再向我辞职。当然,我希望大家都没有这种心意。”

刘牧樵不得不这样提出来,因为,下一步,刘牧樵肯定会要大动干戈的,一个这样好的企业,绝对不能让它走下坡路。

他的打算是优化组合,把不良资产处理掉,轻装上阵,把优质资产发挥到极致,天华集团完全有希望焕发出第二个春天。

天华集团最高营业额曾经接近了1万亿,有段时候,中欧班列,10趟有3趟是天华集团的。

这几年走了下坡路,营业额下降了,最关键是利润下降了,这与管理有很大关系。

要改变局面,不是大问题,按照刘牧樵的运气,把天华集团做大做强只是时间问题。

刘牧樵有一个医学智慧系统。其实,这个名称并不准确,这个系统并不只开出医学技能,它曾经就开出过低档次的《企业管理学》,今后开一本高端的《企业管理大全》,应该是迟早的事。

刘牧樵,真的没有信心不足的理由。

这些年,顺风顺水,刘牧樵做任何事都有理由充满信心。

这也是前几天他在简阳城接下天华集团董事长职位的理由。

其实,对于赚钱,刘牧樵比较麻木。做几千亿与做几百亿,甚至几个亿区别并不大。刘牧樵不稀罕钱,牛总也不稀罕钱,就连那个假牛总也不稀罕。

谁做这个企业,其实更重要的是一份责任,就是要把这个企业做好,做好了这个企业,就是对企业员工负责,对社会负责。

22万人跟着你,22万个家庭的生计,还有上百万的上下游企业的员工,都依赖天华集团的蓬勃发展。

所以,刘牧樵接下天华集团,更是一份责任。

当然,刘牧樵也不是道德帝,他感觉到了责任,也不是完全为了这份责任,而是,他想试试,做企业有什么样的滋味。

董事们听刘牧樵这么说,自然没有人敢当场提出辞职,甚至曾元也笑了笑,嘴里说:“好,好,我会在一个星期内拿出一个初步方案。”

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