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第六十三章 真的老板不好当(1 / 2)

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华宁投资是范宁事业规划里作为母公司的存在,所以虽然是刚刚成立,但公司的组织架构却完全对标那些大型企业,该有的部门一个不落。

甚至连后勤部和保安部这种,对一家投资公司来说也不知道有什么用的部门,范宁也在保罗的建议下搭了个架子出来。

后勤部且不去说它,保安部范宁倒也认为合适。

正好可以把那些保镖们的合同都先签到这边来,这样人员充实起来,就能一块牌子多种用途,也不算是浪费资源。

范宁静静听着各部门经理的汇报,对需要他亲自给出答案的部分,能现场确认的便现场解决,需要时间酝酿才能有明确结果的,便暂时搁置。

他谨记保罗教导的话:不怕犯错,只怕犹豫!

做老板的,搞错问题说错话,这些其实都无关紧要。

因为没有哪个工作是真的现场做出决定就立马完成的,每一个任务的完结都需要反复沟通确认和完善,即便老板在这个过程中产生一些错误,手下人也会在不断沟通确认中将其纠正。

当老板的,要做的就是宏观层面的战略规划,至于在技术层面上哪怕犯些常识性错误,也没什么好丢人的。

所以保罗给范宁的交代里,唯一需要他做到的就是一定要果断而坚定,不能踌躇而犹豫不决!

人一旦犹豫就会胡思乱想,一旦胡思乱想就会露出怯意,而一旦露出怯意就会被下属轻视,一旦被属下轻视则权威不再,一旦失去权威,工作就很难落到实处,工作落不到实处自然万事皆休。

然后为了挽回局势,老板就会举起屠刀裁人换人,继而开始不断恶性循环,直至他能彻底h一ld住全场

所以哪怕是错的,是不合适的,也必须斩钉截铁的表现出自信,让员工看到一个不容置疑的形象!

这样老板的权威才能在那些员工心里树立起来,以后范宁才能对公司做到完全掌控!

一番汇报下来,效果如何暂时还看不出,但至少这些骨干经理们也没表现出什么轻视来,这让范宁心里大松了口气。

还好还好,初舞台的表演不说做到完全控场,至少也没有搞砸!

这就是一种进步

会议还在继续,今天上午要做的就是彻底厘清公司的各项事务。

轮到人力资源部经理汇报工作时,范宁忍不住打断了对方的话,“部门职责和未来计划过会再说,你先说说现在公司有多少人了?”

人资部经理程蕾年纪在30出头,看起来就是一副都市丽人的风范,只见她闻言一顿,略一思索后,道:“刨除后勤和保安部门,包括董经办在内,公司目前已入职人员已经有135人。”

这么多?

范宁有点惊讶,这效率够高的啊,“那你们人资部有没有做过预估?公司初步阶段需要的人手最后有多少?”

“根据人资部的估计,初步阶段,公司有200人左右就足够了。”

范宁便颔首确认,“好。你继续。”

于是程蕾的汇报继续,但范宁的思绪却已经飘远。

从公司成立到现在已有五六天时间,保罗带领办公室通过校园和社会招聘,以及猎头挖角等各种手段,在短短几天内就从无到有的成功拉起了一只像模像样的队伍。

范宁虽然惊讶,却一点不觉得震惊,因为这很保罗!

而到目前为止,华宁投资包括高层在内,其他的各部门经理及内部骨干都基本配齐,即便没齐全的,也已经搭起了骨架,后续慢慢补充就好。

只是除了他这个董事长兼总裁以及保罗这个董秘之外,还缺几个副总裁的位置没有合适人选。

但这副总裁嘛,因为在初期阶段它的定位有点尴尬,既重要它也不重要,一时半会的就很难招到合适的人才。

范宁和保罗对此也不着急,有缘就从外招人,没缘还可以就地提拔有潜力的,反正怎么搞都好说,暂时还不用为此操心。

一个上午就在各部门的汇报中过去,中午全公司一起吃了一顿保罗安排酒店大厨做的外卖,下午会议继续。

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