第四百三十四章,五万(2 / 2)
萧明礼完全不顾了,大声叫道:“八亿!?”
“老板,这,这也太多了啊。”
由不得萧明礼如此,按照萧明礼的计划,也就花二个亿,而林晓波这一下子翻了四倍,对花钱非常敏感的萧明礼也不得不叫了。
林晓波毫不在意的说道:“急什么,我还感觉少呐。”
当钱多到一定程度后,就成为了一个数字,而林晓波早就达到了这个程度。
听到林晓波的话,萧明礼摸了摸快要冒出来的虚汗,打消了劝林晓波的想法了,他知道,林晓波可能真的会再加钱的。
萧明礼立刻表态,表示支持:“老板,我感觉这个方案很合适,待我仔细看看,要是没有什么问题的话,就照这个方案了。”
根据林晓波提的方案,所有人都有基础奖金,数额根据在公司的工作时间有关,每满一个月的,发放两千元,不满一个月的,按一个月发放。
在这个基础上,以八十五分为基数奖金,九十分以内,每多一分,比如八十六分的,就比八十五分的多百分之十的基数奖金。
而九十五分以下九十分以上的,每分的差距为百分之二十;而九十五分以上的,每分差距为百分之四十。
这样一级一级下来,最高九十八分的要比八十五分的多十四倍左右。
管家根据这个规则,很快就把各种基数都定了下来,并已经把每个人的具体数额计算完毕,只要程序走完,财务立刻就能把钱发到各个员工手里。
所以萧明礼收到的说是方案,其实就是一个告知书,毕竟萧明礼还是公司明面上的一把手,还是要签字形成文件的。
萧明礼召集各部门研究后,发现没有违反原则型的条款,当天就签字并在公司内部进行公告,
这个方案一经放出,立刻就让公司内部欢声一片。
不过在高兴之余,有些人也是非常懊恼。
这些懊恼的人有评分底的,也有的人是八十九分,看九十分的人眼睛都是红的。
根据方案,八十八分和八十九分差别不大,但八十九分和九十分就差别大了。
尤其是在九十四分的,看着九十五分高一大截的奖金,只有羡慕嫉妒恨的份。
根据规则,公司一五年员工平均天数为六个月左右,平均一万二左右的基础奖金。
而根据分数发的基数奖金,八十五分的,基数奖金为两万,如此算下来,九十八分的在二十八万左右。
不过这还不算完。
在定好公司的年终奖金方案后,林晓波又说道:“对了,给每位保安也都发五万的奖金吧。”萧明礼一愣,要知道林晓波名下公司的所有保安都是金盾安保的人,总人数下来,也有小两千人了。