第994章 华京之行（1 / 2）

这次的调整涉及干部近百名坚持了“三个注重”的原则注重提拔年轻有为的结构性干部注重提拔经验丰富、敢于担当的中青年干部注重解决一批扎根基层、任劳任怨干部的非领导职务。一个地方的发展只靠年轻干部不行必须老、中、青的积极性都调动起来让大家都看到希望。

当然这些干部的政治素质和能力素质都是综合了之前“班子战斗力调研”工作和平时年度考察、民主推荐考察中掌握了解的情况并将所有干部征求了市纪委的意见建议。当然萧峥也不能保证这次提拔的干部个个优秀、个个无可挑剔但是萧峥努力确保将一批素质较好、有工作干劲的干部提拔起来为整个西海头的进一步发展提供干部人才做保证。

通过这次提拔市民政局副局长叶玉玲担任市民政局局长；宝源县天洼乡党委书记齐百运担任县委常委、继续兼任天洼乡党委书记继续推进天洼乡水库建设。

此外市委办、市府办和发改委、财政局、建设局等重要部门的领导干部都进行了大批量的调整。一个地方的发展用人导向就是工作导向用什么样的人有时候就体现要做什么样的事！

经过这次的干部调整市级层面的干部们也多多少少了解到干事创业、正直公正、勤政为民的干部最快被使用。特别在这次提拔中以前一批常年“后备”的干部被**到了这些干部平时勤勤恳恳、但是不太会巴结领导、走关系不是他们的强项这次也被组织**到了并提拔到了领导岗位上。

其实要是没有萧峥**到他们这批干部这辈子可能都休想提拔。正因为萧峥是从基层上来的他非常了解几乎在每个单位总是有那么一种干部他们干事一丝不苟、兢兢业业心里总是存有一丝良知对百姓比对领导还热情可却是羞于拍领导马屁。一般情况下这样的干部在领导那边是不受待见的做事都是他们做、可提拔的时候却发现是那些不怎么做事的人！

萧峥对这种情况太了解了为此这次让组织部将所有长期“后备”、没有提拔的干部名册都整理出来了同时让分管副部长将之所以没有提拔的原因逐一进行说明结合调研和考察进行逐一的甄别该提拔的一定要提拔！萧峥说组织部既然是干部的娘家就不能只用会打关系的干部要使用各种类型的优秀干部。

这批干部其实一点都没有自己会得到提拔的心理准备后来得知这跟组织部长萧峥**他们这批干部大有关系心里又是感激、又是振奋燃起了一起为西海头事业发展而奋斗的激情。

对这次的干部调配市委书记陈青山也颇为满意他在办公室对萧峥说：“萧部长没想到你到组织部这么短的时间很快就掌握了全市领导干部的情况这次的干部调配还是非常成功的。”

萧峥道：“这跟陈书记对我们组织部工作的支持分不开我们组织部一直是在陈书记的坚强领导下才能干好工作。”陈青山点点头笑道：“这段时间确实也让你辛苦了。一方面要顾好宝源县的工作一方面又要适应新环境抓好市委组织部的工作很不容易啊！我像你这个年纪肯定没这个能力。”萧峥道：“陈书记我也是勉力而为说实话我也感觉到自己的精力有点顾不上。我本来就想向陈书记汇报什么时候是否可以向省·委领导建议一下将宝源县委书记一职交给别人？”

陈青山笑摇摇头道：“暂时还不行。”萧峥有些愕然：“为什么啊？”陈青山道：“难道你自己忘记了吗？你不是对人家说过要是宝源不脱贫、你就不喝酒吗？我想你还是要坚持到底当宝源脱贫之后喝一杯庆功酒再离开宝源吧。所以你现在只有一条路就是尽快带领宝源上下让宝源尽快脱贫致富。”

陈青山露出了狡狯的笑。萧峥明白了陈青山既然向省·委要求提拔萧峥肯定也要把他的精力尽量地榨干才会放他走。萧峥也认命了他说：“好宝源不脱贫我就不喝酒宝源不脱贫我也不离开。”陈青山在萧峥的肩膀上拍了拍道：“这就对了。”