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第677章 考察接待(2 / 2)

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最后是高原上台,简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问,各产业的负责人,比如巩珺、克明叔、文东等,就能给十分详实地解释清楚。

“不简单啊,才用了几年时间,就把一个村子发展到了如今的规模,我看用不了多久,就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了!”大领导半开玩笑道。

“多亏了县里领导的帮扶,再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知,高王庄和开发区能走到现在,是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄,我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。

“那你个人呢?个人就没有贡献?”大领导笑问。

“个人贡献,在集体贡献中不值一提。任何一个时代,都是集体成就个人,大环境成就企业。脱离了良好的经济政策,是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。

大领导十分满意地点头道:“这么年轻,就能这么谦虚,而且还能有这样的认知,看来高王庄能发展起来,并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质,会影响一个企业的文化。维新啊,这点上你认同吧?”

王维新赶紧点头笑道:“这是无可争议的,咱们省属企业,也是本着这个原则,在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时,不也经历了省里的各项核查嘛!”

座谈会一直开到下午三点钟,高原这才隐隐反映过来,省里这次要考察的,不仅仅是村企的资质和实力,同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。

大领导和国企的着眼点就是不一样,它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议,就搞得高原有些摸不准重点,所以接下来,就只能凭高王集团自身的发展情况,被动地去接受领导考察了。

三点之后,高原就开始陪同考察团,亲临厂区一线。从高王工业的老厂,到开发区的新厂,然后又绕到高王科技的大厂区里,一些完工的和在建的项目,全都细致地考察了一遍。

关键是考察团只提问,并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底,具体是好还是坏,有哪些地方还需要改进?这些事情他们不提,难道是对高王科技很失望?不满意?

高原很想从考察团的脸上看出端倪,可这些人个个深藏不露,来的时候什么表情,离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转,却又不能冒昧地逼问结果。

这趟考察一直持续到天黑,大领导那边还真提出来,要去食堂吃饭,顺便考察一下村企的伙食情况。

高原在这点上提前做了准备,食堂的饭菜也挺对领导的胃口,饭后高原赢得了夸赞,领导说食堂的饭干净卫生,营养搭配也不错,最主要的是便宜。食堂里的工人,还在领导的问询下说,企业每月都给发150元的餐费补助,直接打到饭卡里。

最后大领导拍着高原的肩膀道:“是个有人情味的企业。”

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