第二十五章 招聘面试（2 / 2）

而后，李力就是先和这四个人签了花了两个个晚上刚刚拟定好的劳动合同，并且告知这四个人，其合同里面带有商业保密协议，其部长以上的人，都会签这种协议，不允许向外单位泄露本单位的商业机密，若是从该单位离职，五年以内不允许参加或创建与神宇类似的公司，或者加入类似的网游公司，否则的话，会遭到公司的起诉。

四个员工自然很是愉快的答应了，目前的话，对于他们来讲，这就是铁饭碗的说，甚至是公务员，他们也不想再与其对换了，其忠诚度已经到了这种地步。

招聘的话，除了网上通过各种招聘网站受到的简历之外，李力还叫手下四人去游戏世界发布招聘信息，用以宣传公司知名度的同时，还可以让游戏世界知道，这个公司的的确确需要他们的加入。

其次，就是搞一些校园招聘，公司的成立正好就是赶上了，这个校园招聘的时候，一大批的优秀应届毕业生正在开始寻找着自己的工作。目的不为别的，也是为了扩大公司的知名度，其招聘搞到后面就是相当于公司的炒作，扩大知名度，其选择了好几所高校，和他们的一些就业办的老师联系，主要是去宣传自己的公司是一家获得了风投公司的初创型企业，其还获得了全国性的明日之星创业大赛的第四名，来自己的公司潜力无限作为主要的宣传点，很快就是收到了不错的宣传效果，老师答应给予其在就业市场的席位，而后极为顺利的在学校当中及其受到关注，被学校的毕业生广为追捧。

就是这样，去过了一个又是一个学校，收到了一封又是一封的简历，李力和张润两个人都是表示很是兴奋，这个过程当中，四个部长也是没有闲着，趁着这办公室还在装修，一边兼顾着原来的两个服务器的业务，一边也是积极的参与了这一次次的招聘活动，获得了前所未有的招聘经验。

终于，在上千封简历之中，李力和张润两个人看中了几个部长的候选人，便是这样，先打算进行部长的面试工作，随后再进行普通员工的面试，最后就是兼职团队的面试。

于是就是召集了这些部长的候选人参加了面试，每一个部门分别挑选三个人过来面试，收一个作为部长，面试的录取比例为1:3。

财务部的话，李力看好的是一个研究生叫李明，上海财经大学的，呵呵，和自己同一个大学毕业，故而有一丝亲切感。但是的话，其心里知道，自己最后还真的留不住此人，毕竟在上海，挂着上财的研究生去找工作，三千五的月薪基本上就是随便找找的。

李力最终决定，将财务部部长的面试放在了第一个，为的就是先看看这高学历到底留不留得住，随后再做进一步的打算。

果然，这李明进来就是牛气哄哄的，我什么什么，我什么什么，我啥东西获得过奖，我大学是211，我学术论文发表过好几篇，搞得张润和李力顿时很是无语，随后问了这个李明的目标月薪，其举起爪子一下子就是摆了九个数，起码九千以上。

当下，李力差点儿没吐血，张润于是也摇了摇头，直接将这个李明给pass了。

“我就是说，高学历的，要么是看不起我们这种刚刚起步的公司，要么就是要求的月薪高，这不，这个李明还将这两项全部占了。”

张润笑道。

“好了，那下一个吧。”

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