第216章 公司发展现状（2 / 2）

“对于新员工动手能力差的问题，我也没有太好的解决办法。先前万维汽车也遇到了同样的问题，他们的解决方案你们可以借鉴一下。一方面加强员工技能培训，引入技能评级制度，和工资奖金挂钩，提高员工的学习积极性。另一方面通过猎头公司，花高价从相关化工企业和科研院所挖墙脚，引入一些技术和管理骨干人才。只要做好这两点，员工素质不足的问题，基本可以得到解决。”

“好吧，我会从这两个方面着手，提高员工的整体水平的。我的汇报完了，谢谢大家。”

万维化工之后，就只剩下万维航天，目前航天方面的业务，一直是沈宏在负责。此时他站起身，说道：“航天方面，咱们万维科技和蜀都飞机研究所共同出资成立的蜀都第一航发公司已经开始正常运转，并且在咱们老板的带领下，研发出了第一款使用在航天领域的电浆发动机。我们下一步的计划，是设计制作一款使用电浆发动机作为动力，锂空气电池作为能源的可回收运载火箭。如果一切顺利，第一枚测试火箭将在一个月内试飞，三个月内定型量产。

万维航天投入巨资的航天基地项目，目前已经完成了图纸设计和招标，进入到了基建阶段。由中建、电建、铁建三家中字头建筑公司联合承建，施工速度还是有保障的。预期一个月内，部分道路和厂房建成，投入使用，三个月内，发射塔架、机场、塔台建成，半年内，整个航天基地全部建成交付。”

所有分公司的负责人发言完成之后，常务副总经理曲凌芸做了一番总结陈词，又点出了部分分公司运营过程中存在的一些不足，最后，她提出了一个问题，抛给了李翔和公司的一众高管去思考，

“我知道航天项目是老板一力推动的，还有我男朋友沈宏，他们两个在大学期间是室友，学习的同是飞行器设计专业，搞航天是他们的人生理想。”