第0904章 带有欺骗性质（2 / 2）

因为那才是他目前真正的心事和想要解决的问题。可是一等就是一个月过去了，仍然没有一点消息。

说实话，他此时已经在流水线上干腻了，就是做梦都徘徊在调入销售部工作时那种激动的、充满热情与快乐的美好中。

但不知为什么这种美好的期盼总是迟迟没有结果，他渴望的双眼紧紧的注视着人生轨迹中一点亮光，那个闪亮的部位就是他智慧将要飞翔的出口。

接着，他开始寻思明明入厂前有文规定在车间干好了是可以轻松进入销售部工作的，按理说我已经有资格进入销售部，为何还不落实？

莫非领导要失信？莫非他当初说话许诺时那种温文的举止，原来是在掩盖他内心的可耻吗？

我不能不这样反问自己，也许我真的遇到了卑鄙的小人，要我尝受被命运玩弄的滋味。唉，如果我摆脱不了这样困境，调理不了情感与理智的和谐，那我将是不幸的。

其实，为进销售科这事，艾和平主动找姜够本谈过一次，他说现在销售部不缺人，过一段时间再说吧。

他具有天性洞察别人的人品能力，尤其是姜够本在说话态度上，无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的没底，同时也使他对这位经理产生了很大的不信任，心里都在讥讽他。

甚至不只一次自语道，“这个人非常的不靠谱。”

最后艾和平不得不承认姜够本的傲慢狂妄，还有他不够纯洁、具备小人一样的心理。即便是这样，他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。

于是他又耐心的等了一个月，这一个月真是度日如年，几乎每一天都在期盼着好消息的到来。

不料希望有多大失望就有多大，空空的什么也没有盼到。

慢慢的他在一声声哀叹中清醒过来，他早预感到姜够本做事不诚实，这次正好得到了充分的验证。不过，他还是不死心，那种执着的性格促使着他想抱着最后的希望，再去找姜够本商谈一下。

不管成不成，他总想当面听到经理的一个最后答复。

第二天，他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室，因为他对艾和平不够重视，所以对他的出现也没有表现出多么快慰的喜悦心情。

反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快，冷漠的犹如被医生宣判患了绝症，微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。

然后冰冷的说：“销售部已经安排了人，现在不需要人，我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧？车间里不是也挺好，为何非要去销售部？”

姜够本的一句话，顿时就把艾和平与他的距离拉开千里之远。

他当时就懵了，就像在失落中又不幸中了别人的枪，雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶，两眼在惊讶与失望中睁得溜圆，在表现他的无奈。

也有点像伤了自尊似的，那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐，结果在此时也全部消失了。

他绝望般的站立在那里，真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿，但关键的时候，他的舌头总是发僵，脑袋总是卡壳，就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出来。

姜够本冷漠的神态延续了很长时间，他害怕他有情绪，说出极其不愉快的话对他进行顶撞，更害怕他发疯了危害他的安全。所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。

他的苦闷全部表现在脸上，觉得自己很委屈，心里酸涩而愤怒。说实话，他的工作干得确实很优秀，完全有资格进销售部，可是姜够本就是不重用他，这使他内心感到极为不公、极为不平衡。

艾和平并没有像常人一样，在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒，他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。

一番深思之后，他心里暗暗的自语道我必须做出明智的选择，必须离开这里，在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科。

事实上，姜够本在用人方面的确存在很多不足，他根本不懂与员工互动，也根本不懂的如何选拔人才，更不知人才对企业的重要性。竟然将企业定的条规和具体落实相脱节，失去领导的信誉，玷污领导的形象。

再说，一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感，得不到下属信任的领导，又怎么能带领自己的团队做出成绩？

另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄，不懂利用下属的优点或征求下属的意见。

这样很容易造成下属情绪波动，使企业根基无法牢固，进而还可能会导致出现人才流失现象，最后影响到整个企业的大局。

常言道：宁可用一个有缺点的能人，不用一个没有缺点平庸的“完人”。因此作为一名领导，切不可打击下属的积极性，也不可忽视他们的价值。

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