第1634章 高海鹏（2 / 2）

但是高海鹏确信一点他对黄玉英的感情甚至比对父母亲都深！现在现有了情敌高公子的心像是坠入南极的万载冰川一般拔凉拔凉的！

这家伙总是另类表演！黄玉英忍住笑不管邓华如何做她都喜欢就像当初在古城县一样。事实证明小邓同志从来没有让她失望过从古城县帮助自己到江滨市帮助老爸！

没有礼数！黄川明副部长皱皱眉：“邓华同志现在简单介绍一下干部考核分级制度的设想让来自燕京城的同志对此有个概括的认知要言简意赅也要统揽全局！”

“是！”邓华打开笔记本文档目光却没有看向屏幕“用最简单的话来说就是把干部考核指标制定一个量化标准用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标衡量的结果作为干部任免的考核指标之一这就是干部考核分级制度！”

这就完了？大家没想到邓华还真是言简意赅黄副部长暗暗冷笑年轻人终究还是太过稚嫩这么两句话云里雾里谁听得懂？看看高副局长一脸严峻的表情就知道他什么都没听进去。

黄川明刚要开口黄玉英抢先道：“这个量化标准如何制定？各指标量化如何采集？执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰？这些你都考虑过吗？之前看过川渝市委组织部递交的资料感觉不过是新瓶装旧酒似乎和红色年代的档案制度区别有限啊！”

嗯？高海鹏愣住了刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的感觉干部考核分级制度还是很有可取性否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝尝试什么试点工作！

对于高海鹏来说追女人固然重要更重要的是追逐权利！在高海鹏的心目中这个干部考核分级制度的设想很有可能开创人事制度改革的新局面可是让女人一连串的质问仿佛变成了鸡肋呀！

本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了什么意思？来自燕京城的女人似乎不看好该项目这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革也是被黄川明寄予厚望的项目。

尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出并成立项目部让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处甚至比黄祺铭捞到的好处更多。

原因很简单黄祺铭部长离开已成定局这个项目是否实施都对他的离开不产生影响甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑而这项人事制度改革无疑是雪中送炭！